Вычеты за использование Глонасс и солярки - можно ли высчитывать за прошлые месяцы и как защититься?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый Иван! Имеют право за причиненный действительный ущерб согласно ст.238 Трудового кодекса РФ. Срок давности позволяет: согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Могут еще и заявление подать по ст.160 УК РФ. Лучше не спорить в такой ситуации в плане возмещения, если факт уже признали. Так что ничего не делать лучше, если высчитают. А то себе дороже может выйти. Вплоть до судимости. Удачи Вам!

Работодатель может высчитать без Вашего согласия ущерб в размере не более Вашей среднемесячной зарплаты (ст. 248 ТК РФ). Если больше, то только через суд или с Вашего письменного согласия.

Уважаемый Иван!

Как не странно, но согласно законодателя, на это действо требуется ваше согласие, ст. 248 ТК РФ, уточню не на установить, аивысчитать. Поэтому смело возражаете против нарушения ваших трудовых иинражланских прав. Тем более канистру то в гараже оставили наверное, предприятия, а не унесли с собой.

Найти

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019)

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Здравствуйте Иван

Взыскать ущерб работодатель может только в течении месяца согласно ст.248 ТК

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019)

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.