Сроки написания объяснительной записки и ознакомления с приказом в организации

Алена! До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Иначе применение взыскания признается незаконным

Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника (ст. 193 ТК РФ).

После получения объяснительной записки или составления акта о том, что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не представил, можно оформлять приказ о применении выговора или замечания.

Алёна, если Вы будете поступать таким образом, сначала издавать приказы, а затем задним числом просить работника написать объяснительную, Вас рано или поздно "сделают" в суде на деньги. Если бы Ваш работник пришёл ко мне жаловаться, я бы ему посоветовал ничего не подписывать, а подать иск в суд и оспорить дисциплинарное взыскание, взыскать моральный ущерб и т.д. Читайте ТК и делайте выводы.