Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несправедливое увольнение завхоза после 14 лет работы из-за причины отсутствия на работе

18.12.2019, 04:50
• г. Краснокутск

Я считаю, что меня и.о директора уволила не справедливо так, как я выполняла работу завхоза 14 лет. Увольнение было по причине отсутствия работника, т е, меня на работе больше 3-х часов. Правильно ли?

Читать ответы (1)
Причины отсутствия
Работа 14 лет
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места (Постановление пленума ВС РФ).

Если вы считаете что увольнение было не законно, обращайтесь в суд.

Срок для обращения в суд в течении одного месяца со дня получения приказа об увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России