Угрозы и изменения условий трудового договора - что делать в этой ситуации и кому жаловаться
Устроена на работе по трудовому договору бессрочному с оплатой отпускных и больничных. Сегодня предупредили, что я должна пописать доплнительное соглашение по которому будет изменен порядок выплаты отпуска и отмененено право на оплату больничного. Грозят, что в случае несогласия с новыми условиями договора предложат мне подписать заявление об уходе по собственному желанию. Правомерно ли это. что делать в этой ситуации. Кому жаловаться?
Здравствуйте. Ни в коем случае не подписывайте документы. Должен быть у работодателя какой-нибудь приказ на основании чего он действует. В случае конфликта можете обращаться в Трудовую инспекцию.
Во-первых вам обязаны
в соответствии со статье 136 Трудового кодекса РФ производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала.
Во-вторых в соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ работодатель при временной нетрудоспособности выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Спросить
Добрый вечер, Елена! Порядок выплаты отпускных и право на оплату больничного - Ваши права, предусмотренные федеральным законодательством. Ограничение Вас в этих правах является нарушением законодательства и влечет недействительность подписанного дополнительного соглашения. Это дополнительное соглашение легко признать незаконным. Даже если подпишите такое соглашение, работодатель не вправе ограничивать соглашением Ваши права, закрепленные трудовым законодательством. Кстати, можете запасаться доказательствами, подтверждающими, что Вас заставили подписать такое соглашение.
СпроситьПомогите, пожалуйста разобраться в седующем:
я оформилась на работу по бессрочному договору по совместительству. Через месяц администрация предложила подписать дополнительное соглашение, в котором при указании должности совместительство не упоминалось. При этом дополнительное соглашение содержит пункт, по которому, в случае возникновения противоречиймежду условиями трудового договора и настоящего соглашения, применяются условия настоящего соглашения.
Однако приказ издан снова с указанием совместительства.
Скажите подалуйста, могу ли я опираясь на дополнительное соглашение, отстаивать позицию, что я не совместитель?
C уважением, Юлия.
Юлия.
Непонятный вопрос. Если у Вас есть основное место работы, то как Вы можете отстаивать позицию, что у Вас есть еще одно соновное место работы (там где по совместительству)? Основное место работы - одно, одна запись в трудовой книжке...
С уважением,
СпроситьНас обучили работе с импортным оборудованием (работодатель заплатил за обучение) и заставили подписать доп. соглашение к трудовому договору в котором говорится что мы должны отработать три года или заплатить 300 тыс. если мы уволимся по собственному желанию, а трудового договора нет хотя работаем уже 4 месяца. На днях предложили подписать труд. Договор с условиями которые нас не устраивают (мы его не подписали). Хотим уволиться, но пугают что потребуют 300 тыс. Правомерно ли это? Как нам поступить?
Уважаемый Рустам !
Если между работником и этим работодателем имеет ся письменное соглашение о том, что за обучение работника работодатель оплачивает определенную сумму, а работник обязуется отработать определенный период без увольнения, то в данном случае естественно при увольнении работника раньше огворенного срока, с него взыщут сумму, потраченную работодателем на обучение этого работника, в судебном порядке, да еще и взыщут судебные издержки и стоимость представителя (юриста или адвоката), а это как минимум 10 000 руб.
Но при этом, во-первых, всю сумму работодатель уже не сможет взыскать, а во-вторых, работодатель еще должен доказать, что он потратил на обучение именно эту сумму.
Рустам, и всетаки Вам лучше показать юристу это письменное дополнение к трудовому договору, трудовой договор и сообщить дополнительную информацию, после чего Вам юрист предоставит более подробное юридическое заключение по этому вопросу.
Удачи Вам
СпроситьНа работе сложилась такая ситуация, работаю в компании по трудовому договору, то есть с трудовой книжкой, все как положено, отпуск больничный оплачивают, работаю около 5 лет. Но тут директор говорит, что 01.09.07 нам нужно будет написать заявление об увольнении по собственному желанию и подписать гражданско-правовой договор. Я так понимаю, по этому договору работодатель меньше платит налогов и не оплачивает ни отпуска, ни больничные. Работа получается без трудовой книжки. Какой это плюс для меня и правомерно ли это со стороны работодателя?! И что мне делать? Огромное спасибо за ответ.
Для вас нет никаких плюсов. Помимо того, что Вы лишаетесь всех гарантий и льгот предусмотренных трудовым законодательством, Вы значительно ухудшаете себе жизнь тем, что гражданско-правовой договор (договор подряда) заключается на время исполнения определенной работы. По выполении данной работы договор прекращается - Вы остаетесь на улице.
Преимущества гражданско-правовой формы сотрудничества: прежде всего, работник не подчиняется жесткому распорядку дня, избавлен от «общественной нагрузки» в виде субботников и добровольно-принудительных корпоративных мероприятий, находится в стороне от внутренних интриг и реже других испытывает на себе гнев начальства. Недостатки – это нерегулярный характер работы и оплаты, а также отсутствие трудового стажа в период работы по гражданско-правовому договору, если только работник не состоит одновременно в трудовых отношениях с другой организацией, что ему, к слову, никто не запрещает. Минус же для работодателя может заключаться только в одном – в отсутствии возможности оперативного контроля над деятельностью подрядчика.
Мой совет - не пишите заявление по собственному желанию. Если Вы прилежный и ответственный работник, то у работодателя нет оснований к Вашему увольнению.
СпроситьНа работе нас заставили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указанно, что стороны пришли к соглашению о сроке действия договора до 26.01.2015 г. (чтобы не сокращать и не выплачивать компенсации). Если я ухожу на больничный с ребенком, имеют ли они право меня уволить? И будет ли оплачиваться больничный?
Здравствуйте. Нет, уволить пока вы находитесь на больничном , не смогут- должны его оплатить
Спросить
Не имеют права. Оплатить обязаны. Подписывать ничего вам не надо. Срок действия договора не может ухудшать условия работы.
СпроситьРаботаю учителем в школе. Сегодня предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано, что моя рабочая неделя составляет 36 часов. Насколько это правомерно?
Правомерно.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
(ст. 333 ТК РФ).
Видимо в Вашем ТД не была указана продолжительность рабочего времени.
СпроситьДва месяца назат работодатель предупредил меня о снижении заработной платы на пятьдесят процентов, скоро уже пройдет два месяца и меня предупредили что нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору согластно которому моя зарплата по обоюдному согласию снижается на пятьдесят процентов. Скажите пожалуйста это законно и будули я иметь право на увольнение по сокращению штата сотрудников если откажусь подписать дополнительное соглашение. Спасибо.
Здравствуйте! Нет, будете иметь право уволиться по собвтенному или по соглашению сторон
Спросить
Здравствуйте! Вас предупредили о существенных изменениях условий труда- снижение зарплаты на 50% .Причем здесь сокращение? если вы не согласны и не подпишите доп.соглашение Вас могут уволить по соглашению или увольняйтесь сами по собственному.
Спросить
Дополнительное соглашение о возмещении повышения квалификации - правомерное требование работодателя?
Работодатель заставляет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о возмещении оплаты им повышения квалификации, переподготовку, правомерно ли это.
На работе требуют подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое ухудшает условия работы. В случае моего отказа администрация угрожает составлением акта и расторжением бессрочного трудового договора.
Имеют ли право меня уволить по причине отказа от подписания доп. соглашения?
Спасибо за советы!
Здравствуйте. Если ухудшают условия труда, то можете не подписывать. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
С жалобой куда-то обращаться придется. Но работодатель имеет право уволить только за то, что мною не подписано дополнительное соглашение?
СпроситьКаков алгоритм действий в этой ситуации - при давлении со стороны руководства? С чего начинать? Может подписать доп.соглашение с припиской "не согласен с условиями"?
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника.
Составляется протокол разногласий, который представляет собой письменное дополнение к договору (соглашению), оформленное в простой форме и подписанное обеими сторонами. В этом протоколе стороны договариваются о внесении изменений только в те пункты основного договора (соглашения) , по которым существуют разногласия. Составление протокола разногласий к договору позволяет, не меняя основных пунктов договора, согласовать и внести частичные изменения только в отдельные его положения.
СпроситьМою жену на работе подталкивают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в котором говорится о том, что работник должен ездить в командировки. В Трудовом договоре об этом ничего не написано. Она против командировок. Имеет ли право работодатель заставлять ездить в командировку таким образом? Как быть?
В силу ст. 166 ТК РФ она и так должна ездить.
Статья 166. Понятие служебной командировки
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 166]
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте, Статья 166 ТК РФ: «служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы».
Распоряжение руководителя организации о выезде в командировку является для работника обязательным, при этом отказ работника от поездки в служебную командировку без уважительных причин будет являться нарушением трудовой дисциплины.
Не допускается направление в командировку беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут направляться в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку (ст.259 ТК РФ).
Гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ распространяются и на работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Нельзя также направлять в командировку работников в возрасте до 18 лет
Спросить
В соответствии со статьей 166 ТК РФ:
5. Под местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (абз. 1 п. 3 Положения о служебных командировках).
Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (абз. 2 п. 3 Положения о служебных командировках).
6. Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Направление работника в командировку производится руководителем организации и оформляется приказом (распоряжением).
Поэтому соглашение к трудовому договору об обязательствах работника ездить в командировки Трудовой кодекс не предусматривает.
Спросить
Для того , чтобы направить работника в служебную командировку не требуется согласие работника . для этого должна быть производственная необходимость .
Для этого не нужно дополнительного соглашения к трудовому договору , достаточно приказа работодателя о направлении ее в командировку
Статья 166 ТК РФ:
служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы».
Распоряжение руководителя организации о выезде в командировку является для работника обязательным
не могут быть направлены только работники указанные в ст.259 ТК РФ
СпроситьНе будет ездить-уволят за нарушение трудовой дисциплины,за систематическое неисполнение трудовых обязанностей и т.д.... Другой вопрос,если законодательством предусмотрено,что она имеет право не ездить малолетние дети...
Статья 166 ТК РФ: «служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 259 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 260 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Фед
Спросить
доброго времени!
ознакомтесь:
Служебная командировка (далее также - командировка) - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).
Местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором (абз. 1 п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, далее - Положение о служебных командировках).
Не являются служебными командировками:
- служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ч. 1 ст. 166 ТК РФ);
- направление работника на вахту (абз. 3 п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).
Срок служебной командировки - это период, длящийся со дня выезда работника в командировку по день приезда из нее. Это следует из абз. 2 п. 4 Положения о служебных командировках.
Срок командировки определяется работодателем. Он зависит от объема, сложности и других особенностей служебного поручения (абз. 1 п. 4 Положения о служебных командировках).
Командировка может быть как однодневной, так и длительной. Вместе с тем она не может быть бессрочной, поскольку согласно ст. 166 ТК РФ командировкой считается служебная поездка на определенный срок, установленный для выполнения работником конкретного служебного поручения.
Максимальный срок служебной командировки законодательством не установлен.
Продолжительность командировки необходимо определить до ее начала, чтобы правильно рассчитать размер аванса, который следует выдать работнику (см. о выдаче аванса), а также учесть рабочее время командированного в табеле (см. о ведении табеля учета рабочего времени).
Порядок расчета срока командировки
Чтобы рассчитать срок служебной командировки, необходимо определить день выезда работника в место командирования и день его приезда из командировки в место постоянной работы.
Днем выезда в командировку признается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия транспортного средства в указанное место (абз. 2 п. 4 Положения о служебных командировках). При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку (приезда из командировки) считают текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки (абз. 2 п. 4 Положения о служебных командировках).
СпроситьВ статье 166 Трудового кодекса дается понятие служебной командировки - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В пункте 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749) указано, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
Следовательно, если Вы состоите с предприятием в трудовых отношениях, Вы обязаны выполнять распоряжения его руководителя и выезжать в командировки, даже если в трудовом договоре о командировках ничего не сказано.
При этом учтите, что трудовым законодательством определен исчерпывающий круг лиц, имеющих право отказаться от командировки: беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; работники до восемнадцати лет (ст. ст. 259, 268 Трудового кодекса) .
Если ничего из указанного выше не имеет к Вам отношения, то, отказавшись от командировки, Вы нарушаете трудовую дисциплину и даете работодателю повод применить к Вам дисциплинарное наказание.
СпроситьСлужебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 ТК РФ). Зачем это прописывать в трудовом договоре, когда командировка происходит по распоряжению. Работник обязан исполнить распоряжение.
Но тут могут быть свои нюансы. Дело в том, что есть применительно к женщинам такие категории работников, которых нельзя отправлять в командировки. Может Ваша супруга относится именно к таким, потому работодатель и решил на нее надавить трудовым договором.
К таким женщинам относятся:
-беременные женщины (статья 259 ТК РФ). Прописывай не прописывай в трудовом договоре обязанность женщины ехать в командировку, если она беременна ее нельзя отправлять;
-женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Однако женщины имеющие детей в возрасте до трех лет могут дать согласие на командировки. И в этом случае работодатель их вправе туда отправлять. Вот если у Вас с супругой есть ребенок в возрасте до трех лет, то работодатель как раз и хочет ей навязать такое согласие. Конечно это незаконно, если она сама не хочет. Соглашаться на это нельзя.
Спросить
А где написано что не должен?
Согласно статье 166 ТК РФ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Никаких оснований в виде соглашения сторон при этом законом не предусмотрено. Основанием для направления является. Распоряжение работодателя.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Согласно Положению о служебных командировках Работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Согласно статье 167 ТК РФ При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
При этом существует определенная категория работников, которых запрещается направлять в командировки в принципе, или возможно , но только с согласия работника.
Они перечислены в статье 259 ТК РФ .
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Такие же гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Если ваша жена не относится в вышеуказанным категориям, то она обязана ездить в командировки в силу закона (статья 166 ТК РФ ). Отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ.
СпроситьЯ работал в аутсорсинговой компании "Аудит ПБ" по бессрочному трудовому договору. Внезапно с компанией расторгли договор на обслуживание, соответственно всех менеджеров, которых набирали для этой работы увольняют. 30 июня позвонили и сказали, что мы работаем до 14 июля, т.к. заказчик расторгает договор. Нас уволят по соглашению сторон. Копия трудового договора и предложение на увольнение во вложении. Мне такое предложение не нравится. Что мне делать? Сегодня просят подписать соглашение.
Здравствуйте.
Если с Вами был заключён бессрочный трудовой договор, то уволить Вас из за расторжения договора с заказчиком нельзя. Поэтому работодатель и предлагает вариант с увольнением по соглашению сторон. Вы вправе не соглашаться или предлагать увольнение на своих условиях, например, с выплатой заработка за три месяца.
С уважением.
Спросить
Аанализ документов на платной основе через личные сообщения.
Если у Вас бессрочка, то могут уволить только по сокращению.
Уведомление за 2 мес. обязательно.
Вы не обязаны ничего подписывать.
В соглашении если если компенсация, равная примерно 2-3 з/п и более, тогда на Ваше усмотрение, если компенсаций нет, откажите и жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Вы можете не подписывать соглашение и требовать увольнения по сокращению со всеми причитающимися выплатами.
Спросить
