Почему работодатель заставляет сотрудников увольняться и снова устраиваться в другую компанию? Интересы работодателя и как с этим справиться
Работодатель обязал на словах всех работников уволиться из 1 го ООО и написать заявление на устройство в другое ООО. при этом где-то 2 недели между увольнением и вновь устроиным, работать получается без оформления.-что преследует работодатель, какая у него цель.-Должен ли несогласного уволиться исходя из этого сократить.-как бы вы поступили в этой ситуации.
Цель работодателя не платить выходное пособие, потому, что при увольнении по собственному желанию работник лишается каких либо выплат.
А при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019)
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия.
СпроситьЭто не имеет значения, в какой организационно-правовой форме работодатель.
Не исключено, что все уволятся, а на новую работу их никто не возьмет.
Я бы требовал оформления перевода официально по письменным соглашениям с каждым и с записями в трудовых книжках.
Слова к делу не пришить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 429 Поиск Регистрация
Ярославль - онлайн услуги юристов
Заявление на увольнение по собственному желанию в связи с командировкой в другом городе и установление срока предоставления
Правомерно ли работодателю требовать отработки 2 недель без подписанного трудового договора и после двух дней работы

Проблема с увольнением - Как справиться с ситуацией, когда не получается уволиться и начать работать на новом месте?
Как организовать уход на сессию и увольнение при работе в школе - советы и рекомендации
Как правильно уволиться в случае изменения названия должности и обязанностей без согласия работника?
Эффективное заявление на увольнение с претензией к работодателю
Проблемы с зарплатой и отказ начальника подписать заявление на увольнение - что делать?
