Помогите пожалуйста разобраться в сложенной ситуации. В октябре этого года у нам в магазине, где я являюсь управляющей, при плановой ревизии былв выявлена недостача в размере 160000₽,половину сотрудников, кто подписывал Коллективный договор о мат. ответственности, уволились ещё до ревизии. С зарплаты у меня удержали 31500 (так как эту сумму решили удержать с каждого), и я на руки получила 5000₽. И с ноябрьской заработной платы у меня удержали ещё 23800. Имели ли они на это право по закону? Могу ли я обратится в трудовую инспекцию или подать на работодателя в суд? Заранее спасибо!

Да, вас есть такое право, Если вам нужно расписать полный порядок действий, то Вы можете заказать эту работу любому юристу сайта в личной переписке.

Недостача в магазине - Удержания с зарплаты и юридические возможности

Могу ли обратиться в трудовую инспекцию по поводу удержания зарплаты и недостачи, если не была официально оформлена?

Добрый день! Работала продавцом-кассиром в период с 20.03. 2017 по 31.08.2017. Трудовой договор не заключался, договор о мат. ответсвенности не подписывала. Был заключен договор о возмездном оказании услуг. В конце августа решила уйти, о чем заранее сообщила руководству. 26.08.2017. была проведена ревизия, в результате которой выявлена недостача. Точная сумма недостачи работодателем не была озвучена. Зарплату за август я полностью не получила, а теперь узнаю, что работодатель сумму недостачи поделил на всех продавцов. Остаток по зарплате составлял 8700, из которых 4000 директор удерживает за счет ревизии. Подскажите, могу ли обратиться в трудовую инспекцию? Если я не была оформлена официально, поможет ли она мне?

Читать ответы (3)

Правила выплаты недостачи при увольнении - полная сумма ревизии или удержание процента из зарплаты?

Была ревизия в магазине одежды, в ходе ревизии была выявлена достаточно большая недостача, ее соответственно распределили на весь персонал магазина, нужно ли будет при увольнении выплачивать сумму по ревизии или работадатель может только удержать определенный процент из месячной заработной платы?

Читать ответы (6)

Вопросы трудовой ответственности и возмещения ущерба после увольнения

Я работала директором сети магазинов 4 года. Подписывала совместно с трудовым договором, договор о индивидуальной мат. ответственности. О полной коллективной ответственности подписано не было. Была проведена ревизия магазина, на основании ее была выявлена недостача на общую сумму 150 000. Эту сумму разделили на меня и продавцов нашего магазина. Мы были не согласны с данным решением и платить указанную сумму отказались. На основании проведенной ревизии нас всех уволили с записью в трудовой о растрате имущества (ст 81 п.7). В итоге мой работодатель обратилась в суд, чтобы обязать в принудительном порядке выплатили эту сумму. Суд не удовлетворил их иск. Могут ли мне изменить запись в трудовой и имею права на денежную компенсацию (бухгалтерия была серой официально получала 7000). В какой срок со дня увольнения или решения суда я могу подать заявление в трудовую инспекцию? Спасибо.

Читать ответы (1)

Материальная ответственность продавцов магазина

С продавцами магазина был заключен договор материальной ответственности, После ревизии была выявлена недостача в размере 250000 рублей. Причем продавцы не согласны с результатами ревизии и не не подписывали акты о недостаче. Прав ли хозяин магазина высчитывая из зарплат продавцов по тысяче каждый месяц в счет ущерба? И что грозит продавцу отказавшемуся подписать приказ о сумме недостачи в магазине?

Читать ответы (1)

Удержание недостачи из зарплаты - мои права в случае отсутствия ревизий и акта приема-передачи материальных ценностей

Работал 3 месяца продавцом, подписал договор о коллективной материальной ответственности, но при приеме на работу (и за все 3 месяца) не было ни одной ревизии, и акт приема-передачи мат. ценностей я не подписывал. Недавно прошла ревизия, недостача 69 тыс. рублей, на троих по 23 тысячи. Зарплата будет через неделю. Имеют ли право у меня из зарплаты удержать недостачу? Спасибо.

Читать ответы (2)

Могут ли высчитывать из зарплаты за недостачу магазина.

Работаю кассиром в гипермаркете подписан договор индивидуальной материальной ответственности. Была ревизия в магазине выявлена недостача 1 миллион руб. заставляют подписать договор коллективной материальной ответственности. Могут ли высчитывать из зарплаты за недостачу магазина.

Читать ответы (1)

Требование выплатить недостачу - Официальные и неофициальные работы в магазине

Работала не официально в магазине. При принятии на работу была ревизия все нормально. 3 года проработав без ревизий выявлена недостача, сумма не известна. Через месяц после последней ревизии проверено ещё одну ревизию, находим недостачу за 3 недели в размере 45000, на следующий день пересчитываются данную ревизию, нахожу эти деньги (халатность работодателя) с плюсом 7000 руб. через полгода не работая там, муж бывшего работодателя предъявляет требование выплатить недостачу. Имеет ли он право требовать выплатить?!

Читать ответы (4)

Последствия отказа подписывать акт приемо-передачи ТМЦ и расписание ревизии - что ожидает работника и как поступить

Устроилась в магазин товароведом, через полгода с его открыия, Акт приемо-передачи ТМЦ не подписывала, ревизии не было, с момента моей работы менялся коллектив, из стареньких осталочсь три человека, причем одна не оформлена, коллективный договор подписывала, но со старым коллективом, решила уволится 29 июля написала заявление, ушла на больничный на время отработки, 8 августа была ревизия (это через 1,2 года работы магазина) меня на ней не было, хотя мне позвонили и пригласили расписаться к договоре коллективной ответственности от 3 июля (это когда был уже новый состав) я не пришла, выявлена недостача, коллектив не согласился, ничего никто не подписывал, 12 июля принесла больничный, мне предложили расписаться в акте недостачи, я конечноэто не сделала, мало ли что могли забить в базу,19 июля получила трудовую (запись по собственному желанию), работодатель грозится подать в суд, что мне грозит? И как правильно поступить.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель подать в суд на уволенного работника из-за недостачи после новой ревизии?

Перед увольнением работника была проведена ревизия, по которой была выявлена недостача. При расчете сумма недостачи была погашена. После увольнения работодатель провел новую ревизию, сумма недостачи стала гораздо больше, чем раннее. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника с целью выплаты суммы недостачи по новой ревизии. Заренее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Уволилась, а работодатель снял деньги за недостачу без ревизии - прав ли он?

У меня такая ситуация: я уволилась, при расчете зарплаты работодатель снял с меня 5000 рублей за недостачу, но последняя ревизия была лет 5 назад, больше она не делала ревизию, записей по уценке и порче продуктов тоже никто не вел, а так же долгов, т.к.тетрадь заканчивалась, то ее выкидывали, перед уходом естественно ревизии не было, договор о матер. Ответственности подписывала 6 лет назад. Попросив начальницу объяснить за что она сняла деньги, она ответила, что я же ревизию не делала, вот решила снять, хотя раньше с зарплаты она ничего не вычитала и никакого документа мы не подписывали, что допустим с нас будут вычитать определенную сумму вместо ревизии так сказать. Прав ли работодатель?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недостача в магазине - Удержания с зарплаты и юридические возможности

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов