Алексей
23.09.2008, 14:50
Очередной оплачиваемый отпуск рабочего составляет 36 календарных дней.
Читать ответы (1)
Работаю в бюджетной организации на территории Крайнего Севера. Ежегодно оплачиваемый отпуск 28 кал. дней + доп. отпуск за работу в усл. Крайнего Севера 24 кал. дн. Из ТК ст.126 следует что есть право заменить денежной компенсацией 24 кал. дня за РКС. Обратившись с письменным заявлением к работадателю. Сохраняется ли право замены на компесацию 24 кал. дней, если 28 дней я использую частями по 14 дней в одном календарном периоде (в апреле 14 кал. дней и 14 кал. дней в октябре 2020 года)? Правомерен ли будет отказ со стороны работодателя и должен ли ответ быть обоснован?
Юристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация
