Как получить выплаты по БиР при банкротстве предприятия в декретном отпуске?
Нахожусь в декретном отпуске, ребёнку нет ещё 1,5 лет, предприятие банкрот, уволилась по соглашению сторон. Узнала что беременна. Как мне получить выплаты по БиР?
Согласно ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
Организация-работодатель производит назначение и выплату пособия по беременности и родам женщинам, работающим в ней по трудовому договору, а также уволенным в связи с ликвидацией организации-работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация не ликвидирована (ч. 1 и ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Следовательно, право на получение пособия по беременности и родам по месту работы имеют женщины, работающие по трудовому договору, а также женщины, с которыми трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации-работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация не ликвидирована.
Соответственно, если трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), то женщина не имеет права на получение пособия по беременности и родам по прежнему месту работы.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ КОНЕЧНО, никаких выплат по БИР у вас не будет, а вы всех детей оставляете при увольнении с работы?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте.
Если на данный момент Вы не трудоустроены, нужно обратиться в соцзащиту за пособием по беременности и родам.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ребенку 19 июня будит 1,6 года. Работодатель ликвидирует предприятие и хочет уволить по соглашению сторон. Какие выплаты мне полагаются?
По такому основанию - окончательный расчет, если есть, то компенсация за неиспользованный отпуск. Все остальное - если и как договоритесь.
СпроситьНахожусь в отпуске по БИР. Ребёнку ещё один месяц. Предприятие на котором работаю меняет название (т.е старое на котором я работаю ликвидируется), они не банкроты, просто меняют название. Подскажите, какие выплаты от предприятия мне положенны, если таковые вообще есть.
Здравствуйте.
Если предприятие не ликвидируется, а только меняет название, то выплат не будет. В трудовой книжке будет сделана запись, о том, что предприятие сменило название и номер приказа.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Если предприятие ликвидируется, Вас обязаны уволить по сокращению свыплатами согласно ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
Изменение названия предприятия или его организационно-правовой формы не влечет автоматической ликвидации предприятия и не отражается на изменении прав и обязанностей предприятия по отношению к работникам, даже находящимся в отпусках по беременности и родам.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске моё предприятие ликвидируют мне сказали уволится по соглашению сторон так как я все равно ничего не получу ни каких выплат. Я сказала чтобы уволили по ликвидации. Правильно ли я сделала и какие выплаты от предприятия мне положены по закону?
Добрый день!
Правильно сделали.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске моему ребёнку год и два месяца и узнала что я беременная, но есть но предприятие в процессе банкротства, какие выплаты и как можно будет уйти в декрет второй раз?
При увольнении в связи с ликвидацией предприятия, если к этому приведет ситуация, получите гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Пособия получите через соцзащиту по месту проживания.
Спросить
О выплатах надо договариваться с работодателем их лучше зафиксировать письменым соглашением Не договоритесь-отказывайтесь от такого предложения
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ребенку 6 месяцев мне предложили уволиться по соглашению сторон так ка предприятие прекращает финансирование, в замен мне предложили выплатить разницу за все месяца, между выплатой в социальной службе и на предприятии, что мне делать и какие выплаты еще должно произвести предприятие при увольнении.
Я сейчас в декретном отпуске до трех лет, ребенку 1 год и 6 месяцев, но узнала что беременная, как мне правильно предоставить данную информацию работодателю, чтоб получить все выплаты за будущего ребенка?
Добрый вечер, просто принесете больничный по беременности и родам и все рассчитают
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Предприятие ликвидируеться через 2 месяца. Какие выплаты мне положены. И как лучше уволиться, по соглашения сторон (как говорит отдел кадров) или по сокращению.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас наше предприятие ликвидируется и мне предлагают сокращение или увольнение по соглашению сторон. Хотела бы узнать как будут рассчитываться выплаты по сокращению и мой неиспользованный отпуск? Исходя из моей зарплаты до декретного отпуска или из выплат которые мне 1,5 года платил соцстрах?
Расчитывать будут исходя из вашего оклада.
Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Так как последние 12 месяцев вы не имели зарплаты, то применяется п. 8.
Спросить
