Анализ увольнения по причине написания обьяснительной - нарушение приказов руководства и возможность оспорить решение в суде
• г. Якутск
Я написала обьяснительную на работе по устному требованию инженера по ТБ. Наказание от руководства-выговор и лишение премии 50%. Есть ли нарушение в приказах руководства, могу ли я оспорить это решение в суде.
Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):
18.12.2019, 17:25,
г. Санкт-Петербург
Добрый день.
Вас могут наказать либо лишив премии, либо вынеся выговор. Двойное наказание за одно и тоже нарушение недопустимо.
Спросить18.12.2019, 17:34,
г. Ростов-на-Дону
Если Вы считаете., что Вас наказали незаконно, то можете обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, если не поможет, то в суд. Депремирование не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
показать ещё
Якутск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Надежда
06.06.2011, 05:29
Читать ответы (1)
Арина
14.04.2016, 13:58
Правомерно ли применены два наказания за одно нарушение на работе?
Читать ответы (1)
Галина
10.06.2016, 15:32
Может ли быть лишение премии за единичное опоздание на 25 минут и возможность оспорить это решение
Читать ответы (2)
Александр
13.01.2016, 07:38
Несправедливость начисления годовой премии - как оспорить выговор и защитить свои права
Читать ответы (1)
Евгений
04.03.2016, 03:10
Оспаривание лишения премии начальником в суде - последствия и возможности
Читать ответы (1)
Наталья Николаевна
22.03.2015, 15:33
Исполнение выговора на работе без указания конкретных нарушенных обязанностей
Читать ответы (2)
Maria
09.10.2016, 03:57
Возможность оспорить письменный выговор и подпись на работе в суде - ответственность руководства
Читать ответы (1)
Никита
02.04.2013, 16:18
Последствия опозданий на работу и возможное увольнение в связи с третьей объяснительной
Читать ответы (2)
Мария
06.12.2012, 10:22
И в статье 192 ТК такого взыскания как лишение премии не предусмотрено.
Читать ответы (1)