У нас в ДОУ принят логопед на 0,5 ставки. Она должна работать по 2 часа каждый день, а по факту она работает только в понедельник. По словам заведующего, она ей разрешила работать 10 часов только один день, вместо ежедневной работы по 2 часа в день. Правомерно ли это? Спасибо.

Она должна работать по 2 часа каждый день, а по факту она работает только в понедельник.

Вопросы законности дополнительной работы учителем начальных классов.

Работают учителем начальных классов. Ставка в неделю 21 час. К моей основной работе мне дали 0,5 ставки педагога-организатора и сказали, что я каждый день, помимо своих часов, должна работать ещё по 3,5 часа. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Возможность совместительства при ограничении рабочего времени в 4 часа в день - комментарий к Статье 284 ТК

Ой вопрос по продолжительности рабочего времени при совместительстве. Ст.284 ТК гласит, что при совместительстве рабочее время не должно превышать 4 часов в день. Учитель-логопед (педагог) в дет. саду на 1 ставку работает 20 часов (рабочее время определено приказом Минобр. РФ от 24.12.2010 № 2075). Может ли он работать по совместительству в другой организации на 0,75 ставки, где его рабочий день составит 3 часа. Бухгалтер почему-то статью 284 ТК трактует так, что 4 часа - это 0,5 ставки и не больше. На мой взгляд, ТК говорит о продолжительности времени работы, а не о нагрузке. Если у логопеда сокращенный рабочий день и он на 1 ставку работает всего 4 часа день, почему же он не может еще 3 часа подработать в др.организации? Подскажите, пожалуйста, кто прав.

Читать ответы (3)

Законность работы логопеда и тьютора на совместительстве - разбираемся в правилах трудового законодательства

Помогите Мне, пожалуйста, разобраться в таком вопросе: я работаю логопедом на ставку 4 часа в день, и по совместительству тьютор на 0,5 ставки (3,36 часов день), правомерно ли это по трудовому законодательству, т.к читала, что работа по совместительству не должна превышать 50 процентов времени от основной работы, т.е мой рабочий день должен быть 4 часа логопеда и 2 часа тьютора? Так ли это?

Читать ответы (1)

Как сохранить свою работу в учреждении дополнительного образования при увольнении основного сотрудника

Была принята на должность логопеда по срочному договору в учреждение дополнительного образования. За время работы руководство разрешило мне в порядке внутреннего совместительства открыть группу, как педагогу дополнительного образования (4 часа). Сейчас, я должна освободить ставку логопеда, т.к. выходит основной сотрудник. Родители против менять педагога. Есть ли закон в трудовом законодательстве, который разрешит мне работать в данном учреждении, обяжет руководителей добавить мне часы до полной ставки и избежать увольнения. Спасибо.

Читать ответы (3)

Возможно ли принять на работу воспитателя по совместительству на 0,78 ставки в детский сад с индивидуальным графиком работы?

Можно ли принять на работу в детский сад (детский сад работает 10,5 часов) воспитателя по совместительству на 0,78 ставки (ставка у воспитателя - это 7 часов 12 минут) по индивидуальному графику работы (работать будет не каждый день, так как по основному месту работы у нее суточные дежурства)?

Читать ответы (1)

Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы.

Работаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.

Читать ответы (1)

Как правильно табелировать внешнего совместителя с индивидуальным графиком работы?

Прошу помочь разобраться в спорном вопросе! Ситуация следующая: я являюсь внешним совместителей (1.0 ставка медсестра в государственном учреждении, и 0.5 ставки логопедом в муниципальном бюджетном дошкольном учреждении.) 0.5 ставки логопедом это 10 часов в неделю. Согласно составленному графику руководителем ДОУ моё рабочее время: понедельник 4 часа, среда и четверг по 3 часа. Итого в сумме 10 часов. Получается, что если мой день отпуска выпадает на понедельник (это 4 часа) , то отдел кадров заставляет меня отрабатывать в среду и четверг по 4 часа вместо трёх. На вопрос, как меня табелируют, мне ответили что как и работаю по факту. (4 часа,3 и 3 часа) . Со слов отдела кадров, я должна отработать 8 часов в неделю, раз понедельник у меня день отпуска. Вопрос в том, что я же работаю по индивидуальному графику, и табелируют меня не каждый день по 2 часа. А так, как я совместитель, две работы тесно идут друг за другом. И согласно составленному графику ранее, я не могу в эти дни работать не 3 часа, а 4. Этот вопрос встаёт регулярно, и когда отдыхали 8 марта, и другие праздники, выпадающие на понедельник. Разъясните, пожалуйста, кто прав в данной ситуации, ведь она у меня ещё возникнет не 1 раз.

Читать ответы (2)

Оплата и перевод логопедов на другую должность в ДОУ - вопросы и правовые аспекты

Логопед в ДОУ. Рабочий день 4 часа. В летнее время в обязательном порядке вынуждают работать вместо воспитателя на группе. Рабочий день 7 часов, но зарплата логопеда. На какой документ можно опираться при отказе от данной работы. Как по переводу на другую должность по приказу осуществляется оплата труда?

Читать ответы (1)

Детский сад с двумя вакантными ставками заместителя заведующего - возможно ли оплата за переработку?

В детском саду 2 ставки заместителя заведующего. Одна-вакантная. Выполняю работу за двоих, т.к. не возможно разделить коллектив пополам и работу с ним. Заведующий говорит, что будет оплачивать 1,5 ставки, если буду работать в день вместо 8 часов по 10 часов. Правомерно ли это.

Читать ответы (10)

Легальность и годовая норма часов работы при совмещении двух должностей

Могу ли я принять сотрудника по основному месту работы на 1 ставку для работы в смену продолжительностью 16 часов, и его же по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, для работы еще на 8 часов. Т.е. по сути сотрудник будет работать 24 часа через 72 часа. Но по основному месту работы он будет работать 16 часов, а по совместительству еще 8 часов. Мое руководство хочет запустить подобную схему работы для охраны с целью избежания оплаты сверхурочной работы, часы которой при таком графике, явно будут превышать годовую норму. Правомерно ли это? Будет ли при такой схеме работы сотруднику считаться в годовую норму часов только часы по основному месту работы, или таки будут плюсоваться и часы по совместительству? По сути оно же внутреннее... Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Она должна работать по 2 часа каждый день, а по факту она работает только в понедельник.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов