Настаивает ли завхоз школы на увольнении уборщицы, отказывая в легкой работе?

Смело можете подавать жалобу на действия Вашего работодателя в инспекцию по труду htps://онлайнинспекция. Рф, с жалобой на Вашего работодателя в связи с тем, что нарушаются не только права работника, права беременной женщины на отпуск по беременности и родам, декретный отпуск, но и нормы труда.

1). Работник, работающий полный рабочий день, восьмичасовой рабочий день, должен выполнять объём работы согласно, ПРИКАЗа Минздрава РФ от 09-06-2003 230 (ред от 19-12-2003) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ШТАТНЫХ НОРМАТИВОВ СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ... Актуально в 2019 году

Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607

2.2.36. Уборщик производственных и служебных помещений

Из расчета 1 на:

- 250 кв. м деревянных полов;

- 350 кв. м полов, покрытых керамической плиткой;

- 425 кв. м полов, покрытых линолеумом;

- 550 кв. м переходов и туннелей, соединяющих здания

2).: Если на предприятии нет лёгкого труда, то по Вашему письменному заявлению работодатель может перевести Вас на неполное рабочее время, согласно,

Цитата:

"Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин"

(утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993), Обязательными для руководителей предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности остаются рекомендации по рациональному трудоустройству беременных женщин, работающих в различных отраслях народного хозяйства. В соответствии с этими рекомендациями беременные женщины должны быть трудоустроены по заключению врача в оптимальные условия труда.

Беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Согласно ТК РФ ст.93 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

3).Согласно норм МОТ Конвенции №103 «относительно охраны материнства» ( (от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят и вступил в силу СССР и 10.08.1957 г, действует на сегодняшний день в Росии)). «п.1 Статьи 3 данной конвенции регламентирует: По представлении медицинского свидетельства, удостоверяющего предполагаемый срок ее родов, женщина, в отношении которой применяется настоящая Конвенция, имеет право на отпуск по беременности и родам.

П.2. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет по меньшей мере 12 недель и включает период обязательного послеродового отпуска.

П.3 статьи 3 данной Конвенции регламентирует, что «продолжительность обязательного отпуска, предоставляемого после родов, должна быть определена национальным законодательством или правилами, но не должна ни в коем случаи быть ниже шести недель….»

4).Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ТК РФ Статья 260).

Уволить Вас по инициативе работодателя или по собственному желанию с пороком воли при Вашем положении и при подтверждения данного положения справкой из медицинского учреждения, работодатель не может Вас уволить по собственной инициативе, только если Вы не совершите какое-либо противоправное действие на рабочем месте, у Вас есть право на труд, право на лёгкий труд, право на неполный рабочий день, также отпуск по беременности и родам, право на очередной отпуск вне зависимости от периода работы у данного работодателя это Ваше право.

Листок нетрудоспособности выдаётся по желанию гражданина.