Теперь пишу заявление в суд, но последний месяц табель весь переделан работодателем на не был.

Здравствуйте Сергей !

Вы подаете иск в суд при наличии имеющихся у Вас письменных доказательствах о взыскании заработной платы за 3 месяца, а точнее РАСЧЕТА в связи с увольнением,

куда должны войти не выплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, если он у Вас не отгулян был.

Затем Вы пишите судье ходатайство об истребовании от работодателя всех тех документов, которых у Вас не хватает (табеля, расчетные листы, Справку о средней заработной плате и т.д.).

Также Вы вправе требовать от работодателя в этом случае на основании статьи

236 ТК РФ процентов от той суммы, которую Вам работодатель не выплатил при расчете, за каждый день просрочки.

И Вы вправе потребовать от работодателя возмещение Вам морального вреда

на основании статьи 237 ТК РФ. Смотрите выписки из этих статей.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Удачи Вам.