Могу ли я отказаться от перевода с одного магазина в другой? И какой статьей могу руководствоваться? Работаю в одной структуре.
Могу ли я отказаться от перевода с одного магазина в другой? И какой статьей могу руководствоваться?
Работаю в одной структуре.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем (статья 15 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (статья 72 ТК РФ).
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, (за исключением случаев (Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника), (статьи 72.2 ТК РФ))
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (статья 72.1 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Олег.
В данной ситуации Вам необходимо перечитать трудовой договор, а именно где указано осуществление Вами трудовых обязанностей. Если именно адрес магазина указан, то Вы вправе отказаться от перевода и ссылаться на трудовой договор.
СпроситьРазъясните, пожалуйста, как правильно поступить:
- в рамках одного юрлица открываются три новых структуры с новыми рабочими местами;
- территориально мне одна из структур ближе по месту жительства, чем та структура, в которой работаю сейчас;
- переводить меня из одной структуры в другую внутри одной организации на идентичную должность с одинаковой заработной платой и системой премирования руководитель отказывается-планирует заполнить все вакансии новыми сторонними соискателями.
Вопрос:
Имеется ли у меня, как у сотрудника, который работает в организации ни один год, преимущество на переход во вновь созданную структуру?
Если да, то на каком основании (номера статей ТК укажите, пожалуйста).
А также хотелось бы узнать какие доводы при отказе в переводе от руководства будут законными.
-
Здравствуйте!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».
Во-первых, перевод работника на другую работу или в другое подразделение Юридического лица возможен по взаимному согласию Работодателя и этого работника согласно положений статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.
Во-вторых, Вы вправе обратиться с заявлением к своему Работодателю о таком переводе, но никакого у Вас преимущества в данном случае нет перед другими работниками, которых решит принять на работу ваш Работодатель в эти новые свои структурные подразделения.
Всего Вам доброго.
СпроситьРаботаю в сетевом магазине. Не сложились отношения с администратором магазина и сменщицей. При попытке перевода в другой магазин этой же сети администратор не подписывает заявление о переводе и угрожает увольнением задним числом по статье.
Для того чтобы уволить нужны веские основания более того должен быть соблюден определенный процессуальный порядок увольнения таким образом обращайтесь непосредственно генеральному директору заявление о переводе в другой сетевой магазин минуя администратора
Спросить
Добрый вечер! Для увольнения по инициативе работодателя должен быть соблюден установленный ТК РФ порядок, и если он не соблюден Вы имеете право при незаконном увольнении восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула.
СпроситьМогу ли я перевестись из одного подразделения в другое в одной и той же части. Если да, какой статьей я могу руководствоваться?
Здравствуйте! Можете осуществить перевод на основании приказа руководства о переводе. Подавайте рапорт на перевод в другую часть.
Спросить
Можете подать рапорт по команде о назначении на другую должность в пределах части, руководствуясь ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службе, по личной просьбе или по семейным обстоятельствам, но не факт, что его удовлетворят. Если вы действительно решили перевестись на другую должность, то сперва найдите вакантную должность, договоритесь с командиром подразделения, в котором желаете служить, а он уже решит организационные моменты с учетом мнения вашего нынешнего командира.
СпроситьХочу перевести продавца с одного магазина в другой (магазины) в одном городе, перевод всвязи стем что один магазин не тянит, а другой хорошо работает. Если продавец откажется могу его уволить без ослажнений.
Здравствуйте! Если адрес магазина указан в трудовом договоре, то без согласия работника перевести нельзя. Если же адрес магазина не указан, то сотрудника могут приказом переместить в другой магазин города.
Спросить
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Не выйдет на работу в другой магазин, увольняйте за прогул.
СпроситьПо какой статье должны уволить при отказе от перевода в другой магазин в пределах одного ИП? (при этом в магазине провели оптимизацию и убрали одного продавца)
Работодатель вправе перевести работника на другую работу.
Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:
структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);
На постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника.
При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Работник имеет право отказаться от выполнения работы, на которую он переводится без его согласия, в следующих случаях (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2):
в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;
в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.
В указанных случаях отказ работника от выполнения работы является правомерным. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения такой работы является незаконным.
Запрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.
Работодатель согласно ч.3 ст.81 ТК РФ при сокращении численности или штата должен предложить сотруднику, который может быть уволен из-за сокращения, перевод с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Предлагается как вакантная должность (работа), которая соответствует квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
В случае отказа сотрудника ознакомиться с предложением вакансий необходимо составить соответствующий акт, заверенный составителем и двумя работниками. В случае отказа от перевода трудовой договор с работником расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
А если я просто не хочу в другой магазин, потому что надо ездить а я работала около дома (и в трудовом договоре указан адрес этого магазина)-будет ди это нарушением дисциплины (как Вы пишете)? Не могу же я уволиться по собственному, если я устраиваивалась именно ближе к дому и я предпенсионер.
СпроситьМогу ли я отказаться от временного перевода на другое рабочее место. Организация ИП, 2 магазина. Я продавец одного из них. По причине ухода в декретный отпуск во втором магазине не хватает продавца, поэтому нас постоянно завтавляют идти работать в тот магазин. Можем ли мы отказаться?
Здравствуйте.
Временный перевод работника на другое рабочее место возможен только с его согласия, ст.72.2 Трудового кодекса РФ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника также требуется письменное согласие работника, ст.60.2 ТК РФ.
СпроситьВ статье указан срок 1 месяц. Без согласия работника. Но нас систематически переводят на 1-2 дня несколько раз в месяц.
Спросить
Перевелись с одного магазина в другой одной фирмы. Тот магазин с которого я перевелись закрыли через месяц после перевода. Насчитали недостачу,. теперь высчитывают по частям. В этом магазине отработала 3 месяца и с меня начали высчитывать недостачу и с этого магазина. Имеют ли право высчитывать недостачу в этом магазине если инвентаризации проходят за год.
Имеют право высчитывать, если провели инвентаризацию, недостачу оформили актом, вы согласны с указанными суммами, и сумма возмещаемого ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, не превышает ваш среднемесячный заработок.
Если превышает среднемесячный заработок - то удерживания из заработной платы неправомерны.
Вы можете заключить соглашение с нанимателем и добровольно выплачивать суммы недостачи, либо наниматель имеет право обратиться в суд с исковым заявлением.
СпроситьЯ работаю в сети магазинов. Имеет ли работодатель отправить меня отрабатывать 2 недели в другом магазине, если в трудовом договоре у меня указано Работник принимается на предприятие Работодателя для работы в любом подразделении? Имею ли я право отказаться от отработки на другом рабочем месте, если постоянно работала в одном и том же магазине и хочу отрабатывать последние 2 недели в нём же? (При переводе работников из одного магазина в другой как правило в нашей организации всё равно оформляется приказ на основании заявления о переводе)
Анна!
Вы заявление об увольнении по собственному желанию написали? Просили уволить без отработки? ст.72.1 ТК РФ: " Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья".
СпроситьЗдравствуйте, Анна Николаевна!
Согласно ТК РФ все перемещения сотрудника только с его письменного согласия. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию по ст. 386 ТК РФ. Будут вопросы, пишите.
Спросить
