Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность действий администрации после несчастного случая на производстве и неоплата семи рабочих дней - что делать?

15.04.2012, 22:36
• г. Москва

После несчастного случая на производстве (на голову упала доска) был составлен акт по форме Н-1, выдано медицинское заключение о переводе на легкий труд на три месяца. Администрация (ГБУК ГМП Музей А.С.Пушкина) составила допсоглашение к трудовому договору, не указав в нем размер моей зарплаты на эти три месяца. Я отказалась подписать допсоглашение, попросив конкретизировать размер зарплаты. Вместо этого директор Богатырев подписал приказ об отстранении меня от работы.

После того, как я обратилась в профсоюз, спорный пункт допсоглашения был уточнен и я его подписала. Был издан приказ о переводе меня на легкий труд. Но, вместе с тем, директор не отменил приказ об отстранении меня от работы. И сейчас в отношении меня действуют два приказа. Насколько это правомерно?

И еще одно. С момента издания приказа об отстранении меня от работы до момента издания приказа о переводе на легкий труд прошло семь рабочих дней. Мне их.не оплатили.

Считаю это несправедливым, но ничего не могут доказать. Как мне действовать в данной ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Считаю это несправедливым, но ничего не могут доказать. Как мне действовать в данной ситуации?

Насколько правомерно то, что в отношении меня действуют два взаимоисключающих друг друга приказа? Как получить невыплаченные деньги?

Самый простой и эффективный способ - это обращение в суд с иском.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ильсия
23.06.2022, 17:01

Как изменить объемы, цену и сроки второго вида работ, оговоренных в допсоглашении к первоначальному договору подряда?

У нас такая ситуация: три года назад был заключен договор подряда на один вид работ, через год поручили второй вид работ, о чем было составлено допсоглашение. Работы совершенно разные и друг друга не касаются. На данный момент по вторым работам нужно поменять объемы, цену и сроки. Могу ли я составить допсоглашение к допсоглашению? Благодарю.
Читать ответы (2)
Альфия Гайсина
05.06.2022, 22:33

Проблемы с надбавками после допсоглашений - правильно ли отменять одно допсоглашение другим без уведомления сотрудника?

Допсоглашения все касаются одного пункта-снижение надбавки. Если первое допсоглашение уменьшило мою стимулирующую надбавку, а второе ее отменило вовсе, при этом не было написано, что новое допсоглашение отменяет первое, правильно ли это? Ни в том ни в другом допсоглашение я не расписывалась, мне просто начинали сразу же платить по текущему допсоглашение, не предупреждая за два месяца.
Читать ответы (1)
Арсений
07.09.2021, 12:09

Может ли директор отменить приказ об увольнении после его подписания?

Ситуация такая, написано заявление об увольнении мной, издан приказ, я его подписал. А может ли теперь после этого директор отменить приказ, к примеру ему кажется что я не всю работу завершил? Т.е. после издания приказа не отпускать меня?
Читать ответы (5)
Анна
03.11.2015, 06:34

Правомерность отмены предыдущего приказа о временном отстранении и возможность восстановления на работе

Был издан приказ об временном отстранении от должности директора филиала с 14.07.2015 по 24.07.2015 г, затем директор учреждения издал новый приказ об временном отстранении с 19.07.2015 г. Должен ли быть отменен предыдущий приказ. Приказа об отмене первого приказа не было. Законно ли это и можно ли восстановиться на работе так как директор филиала был вынужден написать заявление по собственному?
Читать ответы (2)
Раиса
22.06.2021, 08:07

Конфликт на кадровой службе - разрушение приказов и их восстановление через изменение даты

Руководитель уезжал в командировку и хотел вместо себя назначить сотрудника который находился на больничном. Приказ об исполнении не был своевременно издан, так как больничный был сдан в момент когда руководитель находился уже в командировке. После этого исполняющий обязанности подписывал приказы в течении двух дней, а потом так как приказ на него не подписан решил их все порвать. Забрал в кадрах все приказы и порвал. И теперь требуют чтоб кадры издали приказ об аннулировании тех приказов которые он подписал, а их нет. Как быть в такой ситуации. Кадровая служба изменила дату в тех приказах и подписали у руководителя по возвращению.
Читать ответы (4)
Людмила
23.01.2011, 12:55

Может ли администрация снизить зарплату после временного приказа?

Приказом от 01.03.2009 г. временно сроком на три месяца был установлен размер моей зарплаты. Почти два года мне начисляют зарплату согласно этого приказа. Неделю назад руководство в устной форме приказало часть моей работы выполнять без оплаты, т.е. бесплатно. Я отказалась. Теперь мне хотят пересмотреть тариф оплаты труда в сторону уменьшения. Является ли временный приказ постоянным и имеет ли право администрация снизить мне размер оплаты труда? Права ли администрация предприятия?
Читать ответы (1)
Максим В.
26.06.2022, 11:45

Оспаривание начисления зарплаты - судья не учел формулировку иска

Я подал иск, оспаривающий размер начисленной мне за месяц зарплаты. Незаконность заключается в том, что мне не была в этом месяце начислена надбавка. До этого надбавка выплачивалась в полном размере, а в этом месяце работодатель издал приказ о начислении в меньшем размере в связи с нарушениями дисциплины. Издание приказа не подразумевается ЛНА, это был единичный случай. Я подал в суд, в решении судья указала, что я не оспорил этот приказ. Но я подал иск с формулировкой "установить законность моих требований по выплате зарплаты" - насколько этого достаточно в данной ситуации?
Читать ответы (15)
Таня
11.11.2015, 11:25

Как составить приказ и допсоглашение к трудовому договору по переводу работника на 4-х часовой рабочий день по его просьбе.

Как составить приказ и допсоглашение к трудовому договору по переводу работника на 4-х часовой рабочий день по его просьбе.
Читать ответы (1)
Юрий
29.12.2019, 13:05

Возможность обжалования акта обследования жилых условий в суде - изменилась ли ситуация с введением нового приказа

Можно ли оспорить акт обследованя жилищных условий в суде? По приказу Минобрнауки от 14.08.2009 г. № 334 было можно. Но этот приказ отменен. В Приказе Минпросвещения РФ от 10.01.2019 г. № 4 (который был издан вместо 334) этого пункта нет. Специально убрали этот пункт, чтобы нельзя было обжаловать?
Читать ответы (2)