Возможно ли выйти на неполное рабочее время после отпуска по уходу за ребенком - вопросы правомерности действий директора и максимальная сокращенная рабочая неделя для учителя?

Question

Помогите разобраться в следующей ситуации. Я работаю в гимназии учителем, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Летом отпуск заканчивается и я бы хотела выйти на работу, но на неполное рабочее время, то есть как я поняла, я могу находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет выйти на неполное рабочее время, согласно ст. 93 ТК. Ставка учителя составляет 18 часов. Когда я пришла на работу мне сказали, что директор не может мне поставить меньше 22 часов (не хватает учителей) и либо я выхожу на 22 часа, либо сижу в отпуске дальше. Правомерны такие действия директора, ведь как я понимаю 22 часа это не сокращенная рабочая неделя учителя, перед уходом в декрет моя нагрузка тоже была 22 часа? Какое максимальное время считается для учителя сокращенной рабочей неделей (исходя из ставки в 18 часов)?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Действительно, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (ст. 93 ТК РФ). То что Вам &quot;сказали&quot; не соответствует закону. Напишите заявление письменно, зарегистрируйте его, пусть поставят отметку о приёме.

Москва - онлайн услуги юристов

Максимальная нагрузка для концертмейстера на неполном рабочем времени и определение продолжительности неполного

Влияет ли выход на неполное рабочее время на ставку при уходе за ребенком до полутора лет?

Учителю в отпуске по уходу за ребенком сокращают нагрузку - нарушение прав или законная мера?

Возможность сокращения рабочих дней при сохранении неполного рабочего времени - разъяснение статьи 93

Правовой статус концертмейстера в музыкальной школе при отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отказ директора увеличить нагрузку психологу-педагогу - нарушение трудовых прав или правомерное решение?

Изменение ставки учителя начальных классов при возврате на работу после отпуска по уходу за ребенком - законно ли это?

Вернут ли мне полную нагрузку после второго декрета или останется только 5 часов?

Возвращение на работу после отпуска - проблема с распределением ставки между учителем и психологом

Учитель с декретным отпуском столкнулась с проблемой сохранения своего рабочего места и часов по специальности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59