Директор разводит конфликт после шуточного поздравления коллектива школы

Право имеет, нотокончательно решает руководство вышестоящее

Просто по просьбе уволить не может. Может провести проверку по доводам жалобы и если они подтвердятся, то тогда уволить будет возможно. Все зависит от того, что именно за нарушения.

Здравствуйте! Для увольнения по инициативе работодателя нужны основания, перечисленные в статье 81 ТК РФ. По просьбе трудового коллектива уволить не могут, это не предусмотрено ТК РФ.

Чьих-то недовольств недостаточно для увольнения сотрудника, должны быть основания

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Добрый день! да, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о защите и чести и достоинства.

Здравствуйте. Коллективное обращение не является основанием для увольнения работника. Поступайте по закону.

если истек срочный трудовой договор, то принимать не обязан

Здравствуйте, Ирина!

Подавайте заявление по ФЗ№59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ на предоставление законных оснований перевода. Будут вопросы, пишите.

Предложите ей перевести ребёнка в другой класс. А директор не обязан реагировать на её субъективное мнение. Можете коллективно обратиться в департамент образования и в прокуратуру. Заявление о том, что учителю мешают работать, нарушая тем самым права учителя и права детей на образование и психологическую комфортную обстановку в классе.

Спасибо большое,что откликнулись.Но проблема в том ,что директор как раз и реагирует на ее заявления.И добровольно переводить ребенка она не хочет.А как сказал директор он не может его перевести без ее согласия

Можно подать жалобу по поводу клеветы , а также иск о защите чести и достоинства.

Здравствуйте. В произвольной форме.

Боюсь, что так не получится. Вам лично надо будет получить документы на вашего ребенка. Школа не имеет права отправлять документы "на деревню дедушке".

С уважением.

Добрый день! Обратитесь письменно, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Доброго времени суток. Вы можете сделать это через портал госуслуг, предварительно проядя процедуру регистрации. Всего вам наилучшего. .