Перевод из должности кастелянши в уборщицы с материальной ответственностью - правомерность и рекомендации по поведению
Работаю кастеляншей в мед. учреждении. Переводят в уборщицы с функциями кастелянши (с материальной ответственностью). Сообщила об этом главная мед. сестра в пятницу за полтора часа до окончания работы, надо было срочно дать ответ. А перевод будет с 1 января, т.е. через неделю. Правомерно ли это и как себя везти в этой ситуации. Помогите, пожалуйста!
Ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.СпроситьПеревод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
В государственном мед учреждении ТО поликлинике, кастелянша ушла на больничный. Выполнять обязанности кастелянши не кому. Имеет ли право старшая медицинская сестра, заставить подчинённых ей уборщиц заставить бесплатно выполнять обязанности кастелянши, пока та на больничном? Спасибо.
Не выполняйте. Пусть пишут приказ, знакомят его с вами, и производят доплату за работу.
Спросить
Руководитель не вправе принуждать к бесплатному труду и тем более совмещению. Вправе отказаться и пригорзить обращением в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьУ нас в мед. учреждении переводят санитарок на должность уборщик производственных помещений, при этом трудовые функции остаются те же, заработная плата уменьшается на треть, дополнительный отпуск убирается. Приказа по мед. учреждению нет, администрация требует заведующего отделением написать ходатайство о переводе санитарок в уборщицы, а также от самих санитарок требуют написать заявления о переводе. Правомерно ли это?
Здравствуйте, помогите пожалуйста понять ситуацию... Работаю в больнице санитаркой, с 1 октября 2017 года нашу сестру-хозяйку перевели в должность кастелянши.
В связи с этим она нам заявила, что теперь она не является мед. персоналом, поэтому использованное после пациентов белье, мы санитарки должны пересчитать, собрать и транспортировать. Права ли она?
Позже ещё выяснилось, что наша кастелянша, по совместительству на 0,5 ставки подрабатывает санитаркой, в нашем же отделении... т.е.мы узнали об этом впервые... оказывается наша старшая мед. сестра дописывает ей эти часы просто так. Скажите если кастелянша теперь не мед. работник, она разве может подрабатывать санитаркой?
Здравствуйте никто не мешает по закону этой кастелянше работать на полставки санитаркой Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить
Вы не правы... кастелянша при мед. осмотре не сдаёт кровь на ВИЧ и гепатит, поэтому не может работать с пациентами.
Спросить
Добрый день! Может работать, если она оформлена дополнительно по совместительству, то она в любом случае сдает все необходимые анализы, поэтому прямого запрета нет, если оформлено договор по совместительству на 0,5 ставки в соответствии со штатным расписанием.
СпроситьЯ работаю сестрой-хозяйкой в поликлинике. Мою должность упраздняют и переводят в кастелянши, при этом сохраняя должностные обязанности сестры-хозяйки. Правомерно ли это?
Добрый день! При сокращении численности штата - сокращении должности работнику работодатель обязан предложить другую работу (ст.180 трудового кодекса РФ). При переводе на другую должность вы обязаны выполнять работу, предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией. Принуждение заниматься работнику работой не предусмотренной трудовым договором не законно.
СпроситьВ гос. учреждении сотрудника с должностью сестра-хозяйка переводят на должность Кастелянша. При этом оклад был 5000 руб. до перевода и после перевода оклад будет составлять 3000 руб. Скажите, законно ли это, что оклад составляет меньше МРОТ? И куда обращаться в данном случае? Живем в районе, приравненному к крайнему Северу. Г. Сыктывкар. Спасибо!
Добрый вечер! Заработная плата не должна быть меньше, чем МРОТ, а не оклад. К окладу еще полагаются надбавки, премиальные. В итоге какая сумма получается?
Спросить
С окладом 4100 зп была 12000 (за вычетом ндфл). а сейчас оклад будет 3000 + 50% северные и +25% районный коэффициент. Около 10000 будет выходить наверно, если не меньше.
Спросить
С учётом того что была 4100=12000 можно произвести некий расчёт, это одна четвёртая от 4000- 1025=3000, выходит с 3000 получаем сумму примерно равную 8850 рублям.
СпроситьДолжны будут доплачивать до МРОТ. Иначе, конечно незаконно. Можно будет писать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
СпроситьЯ работаю в больнице, младший мед. персонал переводят в уборщицы, кастелянши, при этом оставляя все должностные инструкции без изменения. И ещё,с 01.10.2017 г. будет повышение зарплаты (для этого и в нищие должности и переводят, чтоб за счёт нас добавить другим зарплату), мы теперь будем относиться к хоз. двор, и что мы не имеем право на повышение зарплаты, мы ведь также работаем в мед. учереждение. Прошу Вас ответить письменно, желательно с номера статей, приказов, чтоб можно было оспорить в суде.
Вечер добрый, ваш вопрос требует дополнительного изучения законодательства, обращайтесь в любому юристу или адвокату из сайта на платной основе.
Спросить
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда для проведения проверки
СпроситьПеревод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, если указанный перевод не влечет за собой изменения условий трудового договора, определенных сторонами.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Должностные обязанности по новой должности должны отличаться от обязанностей, указанных в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541 н), так как в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это изменение трудовой функции. Простое переименование должности с сохранением прежних должностных обязанностей недопустимо, так как противоречит Единому квалификационному справочнику и Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников (утв. приказом Минздрава РФ от 20.12.2012 № 1183 н).
Всего хорошего.
СпроситьЯ являюсь сотрудником ДОУ.
При вступлении в должность «машинист по стирке белья» бухгалтер попросила меня подписать дополнение к договору, на то что я по совмещению буду занимать должность кастелянши, где в договоре прописано «со 2.09.2019 по просьбе работника будет занимать должность кастелянши» но ни устной, ни письменной просьбы от меня не было, когда я задала вопрос о обязанностях кастелянши, мне ответили что будут небольшие доплаты и это носит чисто формальный характер. Только через 2 недели моей работы, я узнаю что у меня есть склад за который я полностью материально ответственна, и что я являюсь полностью материально ответственным лицом за всю мягкую утварь сада (мне об этом не было сказано ни слова).
Спустя еще неделю мне предлагают подработку младшим воспитателем, я отказываюсь, на следующий день заведующая и завхоз начали склонять меня к тому, что я должна выполнять работу уборщицы/вахтера так как вахтер временно замещает няню, и предлагает мне оплату стимулирующими за эту подработку. Далее я начинаю интересоваться по поводу доплат за кастеляншу, работая на 2 ставки (машинист по стирке белья и кастелянша с окладами по 4110) , как мне объяснила заведущая, они объединили 2 оклада чтоб «догнать» мою з/п до МРОТ. Итого работая на 2-х должностях и выполняя всю вверенную мне работу я получаю 12300 ₽ и с 8.10 до 22.10 меня хотят поставить на замещение без какого-либо приказа за оплату стимулирующими.
Законно ли всё это?
Я санитарка рентген кабинета, сегодня попросили написать заявление о переводе в уборщицы мед. учреждений. Правомерно ли это? вредный стаж прерывается, молоко получать не будем, отпуск тоже будет маленький.
Здравствуйте Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения совместной проверки по даннывм незаконным неправомерным фактам. Удачи Вам
СпроситьМед. сестра в образовательном учреждении, оформленная по совместительству, временно замещала отсутствующего работника (тоже мед. сестра). Работа по графику сменности. Оплатили за часы замещения. Правильно ли это? Или надо было еще платить за переработку?
Работаю в государственном образовательном учреждении. Уборщица. Руководство сказало выходить на работу 6,7, и 8 мая 2020 года. Правомерно ли это? И правомерно ли, уборщиц отправить сидеть дома без сохранения зарплаты?
На время объявленных выходных Вы должны находиться дома с сохранением з/п, в противном случае обращайтесь в ГИТ.
Спросить
