Несправедливое переведение младшего медицинского персонала в низкоквалифицированные должности и лишение права на повышение зарплаты - требую юридического обоснования
Я работаю в больнице, младший мед. персонал переводят в уборщицы, кастелянши, при этом оставляя все должностные инструкции без изменения. И ещё,с 01.10.2017 г. будет повышение зарплаты (для этого и в нищие должности и переводят, чтоб за счёт нас добавить другим зарплату), мы теперь будем относиться к хоз. двор, и что мы не имеем право на повышение зарплаты, мы ведь также работаем в мед. учереждение. Прошу Вас ответить письменно, желательно с номера статей, приказов, чтоб можно было оспорить в суде.
Вечер добрый, ваш вопрос требует дополнительного изучения законодательства, обращайтесь в любому юристу или адвокату из сайта на платной основе.
Спросить
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда для проведения проверки
Спросить
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, если указанный перевод не влечет за собой изменения условий трудового договора, определенных сторонами.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Должностные обязанности по новой должности должны отличаться от обязанностей, указанных в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541 н), так как в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это изменение трудовой функции. Простое переименование должности с сохранением прежних должностных обязанностей недопустимо, так как противоречит Единому квалификационному справочнику и Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников (утв. приказом Минздрава РФ от 20.12.2012 № 1183 н).
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, помогите пожалуйста понять ситуацию... Работаю в больнице санитаркой, с 1 октября 2017 года нашу сестру-хозяйку перевели в должность кастелянши.
В связи с этим она нам заявила, что теперь она не является мед. персоналом, поэтому использованное после пациентов белье, мы санитарки должны пересчитать, собрать и транспортировать. Права ли она?
Позже ещё выяснилось, что наша кастелянша, по совместительству на 0,5 ставки подрабатывает санитаркой, в нашем же отделении... т.е.мы узнали об этом впервые... оказывается наша старшая мед. сестра дописывает ей эти часы просто так. Скажите если кастелянша теперь не мед. работник, она разве может подрабатывать санитаркой?
Работаю кастеляншей в мед. учреждении. Переводят в уборщицы с функциями кастелянши (с материальной ответственностью). Сообщила об этом главная мед. сестра в пятницу за полтора часа до окончания работы, надо было срочно дать ответ. А перевод будет с 1 января, т.е. через неделю. Правомерно ли это и как себя везти в этой ситуации. Помогите, пожалуйста!
Я работаю сестрой хозяйков в хирургическом отделении, имеют ли право перевести меня в кастелянши.
Если я работаю младшей медицинской сестрой в психиатрической больнице имеют ли право перевести меня в уборщицу? И ещё написала заявление чтобы уйти под сокращение, т.к. не согласна работать уборщиц ей.Могу ли я отозвать своё заявление?
Я работаю в детском хирургическом
отделении. Могут ли меня перевести с должности сестры хозяйки на должность кастелянши? Учёбу на сестру хозяйку через месяц заканчиваю. В других отделениях перевели сестёр хозяек в кастелянши. Это ЛОР отделение, саматическое, в реанимации, отделение младенцев, дневной стационар, и общебольничную сестру хозяйку, все они теперь кастелянши. Я теперь под вопросом. Как меня могут перевести, у нас в отделении ещё есть и операционный блок.
Меня пепевели с санитарок инфекционного отделения в уборщицы служебных помещений. Я работаю на справке в инфекционном отделении и проверяю передачки, что приносят пациентам, так как у нас есть определенные столы назначения по заболеваемости, разношу их потом по палатам, контакт есть.. передачки из рук в руки больным передаются/выдаю справки, выписки ит.д.
Уборщица служебных помещений может контактировать с проверкой передачек, больными...?
Санитарка могла.. так как она являлась частью мед. персонала.
Помогите нам разобраться с нашей проблемой. Мы работали санитарками в психоневрологическом интернате, нас перевели в сиделки, мы теперь не младший медперсонал. Нас лишают вредного стажа, зарплата меньше будет по МРОТУ будем получать, чем у санитарок а санитарки 6 человек будут получать под 40000 тысяч., а обязанности одинаковые у санитарок и сиделок. Хотя мы отучились почти все кроме 5 человек на санитарок. У нас оставили 6 ставок санитарок, а остальных нас перевели в сиделки. При уведомлении за 2 месяца нас поставили только в известность, директор сказала не хотите переводиться в сиделки тогда вас уволят и все подписали, потому что деваться не куда. Куда обращаться это законно вообще? И обязанности сиделки не должны быть такими же как обязанности санитарок?
