Уволенный по статье Прогул из РЖД - как защитить свои права и найти новую работу?
Меня уволили по статье "Прогул" из ОАО РЖД и внесли в список "непринимаемых на работу". (Есть в РЖД внутренняя сеть, посмотрев в которой на монитор ПК, любой руководитель увидит на мне крест, в прямом смысле.) И теперь я не могу устроиться по специальности ни где. (другой специальности не имею, отработал помощником машиниста тепловоза почти 15 лет, уехать на заработки не могу из-за болезни супруги). Вопрос вот в чем---Если какой-нибудь руководитель захочет взять меня на работу, но в силу вышесказанного он не сможет это сделать, могу ли я подать в суд (вплоть до Конституционного Суда) на ущемление моих прав? И как быть с тем фактом, что статья "Прогул" не является препятствием для приема на работу? Спасибо.
Согласно ТК РФ дискриминация не допускается, получите письменный отказ и обратитесь в суд, он однозначно будет на вашей стороне.
СпроситьВы вправе требовать письменного обоснования при отказе согласно ст. 64 ТК РФ, также можете обратиться в суд для защиты своих прав в соответствии со ст. 352 и 381 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация