На это время нанимают работника со стороны мне на замену.

16.04.2012, 14:07

• г. Москва

Ухожу в отпуск на 3 недели. На это время нанимают работника со стороны мне на замену. Как защитить себя от неправомерного увольнения по соглашению сторон, если этот работник подойдёт больше, чем я?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Котобан В.Г. 5.0

16.04.2012, 14:12,

г. Санкт-Петербург

Вас не могут уволить по соглашению сторон, если Вашего согласия не будет. Должность за Вами сохраняется.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

16.04.2012, 17:02,

г. Москва

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO