Права и обязанности работника после окончания отпуска по уходу за ребенком при сокращении его должности

Здравствуйте, Светлана !

Статьей 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом, после окончания отпуска по уходу за ребенком Вы вправе выйти на работу на свою должность. Есть ли Ваша должность в штатном расписании или нет, Вас это в данном случае не должно волновать. Пусть у работодателя голова болит об этом.

Ваш работодатель в этом случае или вводит Вашу должность в штат, или предлагает Вам другую должность, предупредив Вас об этом за 2 месяца, или может Вас через 2 месяца сократить, если Вы откажетесь от другой должности с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 179, 84.1. ТК.

По вопросу сокращения Вы можете посмотреть на моей страничке в разделе "Мои статьи" подробную мою юридическую консультацию.

Удачи Вам.

Светлана, г.Родники (Россия)!На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть работодатель обязан, если он сократил должность, ввести ее вновь и предоставить работу по вашей должности. В дальнейшем в установленном законом порядке он может уволить Вас по сокращению штата, предупредив об этом за 2 месяца....