Проблемы с увольнением и отчетностью после выхода из ООО - что предпринять?
Генеральный директор вышел из ООО, написал заявление об увольнении Учредителям, но они не идут на контакт, Приказа об увольнении нет, он работает в другой организации, а штрафы за непредоставление отчетности идут на него. Что делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
Заявление об этом надо в ИФНС направить, что уволился с должности генерального директора. Помимо этого, жалобы в ГИТ и прокуратуру на бездействие бывшего работодателя.
С уважением.
СпроситьГенеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201705/28/30x30/316338.jpg)
Доброго времени суток. На основании поступившего заявления необходимо издать приказ об увольнении по собственному желанию, Основанием для увольнения будет приказ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/29/30x30/95eb45be4345426ee6584776f460dccf.jpg)
Здравствуйте.
Естественно приказ об увольнении, вы же принимали на работу на основании приказа и должны уволить также на основании приказа.
СпроситьГенеральный директор ООО увольняется решением учредителя (других учредителей в ООО нет) или сначала решением учредителя ген. директор остраняется от должности, назначается другой ген-директор, который выносит приказ об увольнении предыдущего ген-директора?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201102/21/30x30/42398.jpg)
Договор в директором заключал учредитель, поэтому и расторгать его должен учредитель - своим решением, одного уволить, другого - принять на должность директора.
СпроситьВ нашем ООО 1 учредитель, который назначил директора. Сейчас директор написал заявление на увольнение по собственному желанию. Составлено решение учредителя об увольнении директора и возложение обязанностей директора на учредителя. Необходимо оформить приказ на увольнение директора. Кто подписывает этот приказ (учредитель или директор, который увольняется)?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201906/07/30x30/f4e86d494de36cb30a4e684fb3f8fb0f.jpg)
Здравствуйте Анастасия! С кем у работника подписан трудовой договор тот и подписывает приказ.
СпроситьГенеральный директор ООО увольнялась проблемно, от нее есть Заявление на увольнение от 06.04.14 г., есть решение и приказ учредителя.
Двое Сотрудников написали заявления об увольнении также 06.04.14 г. прежнему ген. директору, но она эти заявления не передала вновь назначенному ген. директору, а сейчас на связь не выходит.
Что делать, если сотрудники ушли, трудовые книжки забрали, а заявлений от них нет?
Работникам при увольнении по закону положена компенсация за неиспользованный отпуск. Данных что сотрудники были в отпусках нигде нет.
Получается ООО обязано этим сотрудникам, включая ген. дирекора выплатить зарплату за 4 дня апреля плюс отпускные. Или я что-то не правильно понимаю?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Попытаться выйти на свяхь с этими сотрудниками и попросить их сделать формальность: еще раз написать заявления
СпроситьЯвляюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО, где работал по совместительству. Собираюсь продать 100 % доли организации и соответственно сменится директор.
Я хочу сделать отметку о совместительстве в трудовой книжке по основному месту работы. Как правильно оформить мое увольнение с ООО, где я был генеральным директором? Это решение единственного учредителя? Это приказ о снятии с себя полномочий директора? Или выпускается приказ об моем увольнении и назначении нового директора?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201903/03/30x30/583420.jpg)
Решение единственного участника, приказ о прекращении полномочий и внесение изменений в ЕГРЮЛ.
СпроситьНа основную работу я должен принести выписку о работе по совместительству. К нему. Прикладываю приказ о назначении генеральным директором, а вот основание для увольнения будет копия решения единственного учредителя или приказ о прекращении полномочий?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201903/03/30x30/583420.jpg)
Для работодателя хватит и приказа, хотя в вашем случае может попросить и дополнительные документы. Для налоговой необходимо и решение и приказ, а так же заявление по установленной форме о внесении изменений в ЕГРЮЛ.
СпроситьМы организовали ООО, учредителей - 3 человека, один из учредителей является генеральным директором. На данный момент генеральный директор и второй учредителей написали заявление на выход из состава учредителей ООО, генеральный директор написал заявление об увольнении по собстенному желанию. Был составлен протокол собрания с решением удовлетворить просьбу о выходе из состава учредителей и увольнении директора.
Уведомлять налоговую инспекцию о смене генерального директора и вносить изменения в учредительные документы должен оставшийся в ООО третий учредитель? Или существует какой-то другой алгоритм?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/24/30x30/460256.jpg)
Здравствуйте! Обязанность по уведомлению налоговой инспекции, лежит на вновь избравшемся генеральном директоре Общества.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Е.png)
1.Сначала назначается ген директор
2.Он производит все действия по уведомлению налоговой
СпроситьСо стороны двух выхшедших из ООО учредителей нужны какие-нибудь действия или все остальное должен будет делать новый ген директор и учредитель? (внесение измениий в учредительные документы)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/24/30x30/460256.jpg)
Как правильно уволиться директору, если в штате числится только он и ИО назначить некого (учредитель - 1)?
Процедура увольнения директора при наличии нового - понятна.
Процесс увольнения директора когда учредитель не согласовывает увольнение - тоже понятна (высылаем заказное письмо с уведомлением с вложением заявления об увольнении на адрес единственного учредителя и через месяц директор сам издает приказ о своем увольнении даже если не было внеочередного собрания учредителей).
А вот что делать, если учредитель подписал директору заявление об увольнении, но нового директора нет, и учредитель на себя обязанности нового директора возлагать не желает?
Не грузиться этим? Издавать приказ, извещать налоговую по форме Р 14001, банк, фонды, отправлять с извещением копии заявления и приказа учредителю и по адресу регистрации ООО?
Правильно ли я понимаю процесс, ничего не упустил?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/20/30x30/0636e3ebb154e95e0638fd888f5985ce.jpg)
Добрый день!
Рекомендую направить уведомление участнику о готовности передать ему все учредительные, финансовые и иные документы фирмы.
При этом обязанности предпринять указанные в вопросе действия у Вас нет, т.к. на момент уведомления Вы уже будете уволены.
СпроситьВ ООО был единственный Учредитель и Генеральный Директор (другое лицо). В конце года Генеральный Директор покупает 100% доли и становится Единственным Учредителем и Владельцем 100% доли в ООО. Решение и Приказ, о назначении его Генерального директора, а так же трудовой договор были подписаны бывшим Учредителем много лет назад. Вопрос - нужно ли делать новое решение о назначении самого себя Генерального директора новым Учредителем либо достаточно старого решения и протокола от предыдущего Учредителя?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/30/30x30/2551c336c8e5c60488c483f112f774f5.jpg)
ООО, один учредитель. Генеральный директор внезапно умер за 1 день до сдачи отчетности. Отчетность подписал учредитель. Как правильно оформить назначение этого учредителя хотя бы ИО генерального директора, или как быть вообще в двнной ситуации.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Согласно закону и я так думаю Вашему Уставу, директора назначает Участник ООО, если он один то что ему мешает принять решение о назначении нового ген. директора, в данном случае надо будет принять решение, подписанное участником, заполнить 14 форму, заверить ее нотариально и внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ
СпроситьМожно ли уволить его по ст. 280 ТК РФ? Какая статья ТК РФ предпочтительнее для увольнения ген. директора? Кто может подписать приказ о его увольнении? Пожалуйста, ответьте. Заранее благодарю.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/19/30x30/531766.jpg)
Уважаемая Наталья!
По данной статье Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, в Вашем случае - учредителей ООО), его (их) представителя (представителей) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
Данное прекращение трудового договора оуководителем организации считается, как увольнение "по собственному желанию).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/19/30x30/531766.jpg)
Уважаемая Наталья!
По данной статье Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, в Вашем случае - учредителей ООО), его (их) представителя (представителей) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
Данное прекращение трудового договора руководителем организации считается, как увольнение "по собственному желанию".
Извините, был сбой, я продолжу.
В тех организациях, где руководитель избирается общим собранием участников (в Вашем случае - учредителей, в зависимости от Устава), которое по каким-либо причинам не может быть созвано в течение месяца, локальными (внутринними) нормативными актами организации должно быть определено, какие органы и в каком порядке решают вопрос об исполнении обязанностей руководителя в период до созыва общего собрания.
Лично мое мнение, что такая оговорка может быть включена в текст трудового договора, как существенное условие, чтобы в будущем не возникали сложности, особенно это касается тех организаций, в которых большое количество собственников, в Вашем случае - учредителей.
Всего доброго,
С уважением,
Ирина Пономарева.
Спросить