Как написать заявление об увольнении с работы 17.04.2012 и необходимость отработки двух недель

Уважаемый Ян!

1.На основании ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы пишите заявление и указываете дату желаемого увольнения.Если работодатель не возражает он вправе расторгнуть договор в указанную Вами дату или по истечении двух недель с момента подачи заявления.

2.При расторжении трудового договора по соглашению сторон (п.1 ст.77,ст.78 ТК РФ)составляется Дополнительное соглашение к трудовому договору,которое подписывается работником и работодателем.В нем оговораиваются все условия расторжения тр.договора, в том числе и дата увольнения.

3.На основании ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска