Как правильно уволить председателя СНТ в случае решения собрания садоводов и проблем со здоровьем?

Уволить по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В трудовой книжке производится следующая запись " Трудовой договор прекращен по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации"

Прежний председатель формально будет числиться руководителем со всеми вытекающими обязанностями и ответственностью, в такой ситуации можно поступить следующим образом.

Председателю имеет смысл направить заявление в адрес СНТ, заказным письмом с уведомлением и описью вложения на адрес СНТ, который указан в ЕГРЮЛ. При возможности следует зарегистрировать это полученное письмо как входящее и издать приказ об увольнении с записью в трудовой книжке. Одновременно направить информационное письмо в инспекцию по месту учета СНТ, в письме сообщить, что председатель уволился с такой-то даты, но новый председатель не избран. К письму необходимо приложить копию заявления об увольнении.

Также председателю перед увольнением имеет смысл выдать доверенность другому члену СНТ на совершение всех юридических действий и подписание документов и отчетности. Несмотря на то, что в ЕГРЮЛ останутся сведения об этом председателе, теме не менее, вышеописанные действия в какой-то мере застрахуют его от ответственности за несдачу отчетности и уплату налогов.

Но самый безопасный вариант – избрать нового председателя либо, если никто не желает быть председателем СНТ, ликвидировать СНТ. Дело в том, что при наличии в «корпоративного конфликта» полномочиями исполнительного органа юридического лица обладает лицо, внесенное в качестве такового в ЕГРЮЛ (постановления Президиума ВАС РФ от 3 ноября 2009 г. № 9035/09, ФАС Волго-Вятского округа от 5 марта 2010 г. по делу № А 82-13229/2007).