Необоснованное требование работодателя о личной явке для получения документов - проблемы и правомерность действий

О каких документах речь?

Добрый вечер

Как следует из ч. 1 ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать требуемые копии не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления. При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа (см. ст. 312.1 ТК РФ и комментарий к ней).

Обязанность выдать работнику копии документов, связанных с работой, сформулирована в законе и, следовательно, является внедоговорной публично-правовой обязанностью. Виновное неисполнение работодателем этой обязанности служит основанием для привлечения его к публично-правовой (административной) ответственности (ст. 5.27 КоАП) вне зависимости от того, имелось ли об этом волеизъявление (заявление, жалоба) работника.

Документы связанные с работой (2 ндфл, справка о периоде работе, справка о среднем заработке, приказ принят и увольнения и др.).

Что за безграмотные ответы тут постоянно дают псевдоюристы. То есть получается работодатель не обязан мне был отправлять документы по почте? Или если захотел вручить мне лично не обязан был уведомлять?