Ирина
05.04.2005, 07:25
Он заявляет, что на основании этих справок мы должны оплатить ему все эти дни.
Читать ответы (1)
В ноябре 2011 года гос. гражданский служащий безвозмездно сдал свою кровь как донор. При этом, он был освобожден от работы в дни сдачи крови. В этом же месяце он использовал предоставленный ему в связи со сдачей крови доп день отдыха. Получив расчетный листок за ноябрь 2011, он обнаружил, что из 3 дней отдыха ему оплачен только 1. средний заработок за этот день рассчитать без учета выплаченной ему в июле материальной помощи (200% зарплаты), и без учета вознаграждения за 2010 год (300% ОПЛАТЫ). Он обратился с письменным заявлением к руководителю. Как в данной ситуации должен был поступить руководитель?
Не брать на работу того, кто не учит трудовое право и разводит как последних лохов взрослых людей.
Спросить