Если уволен незаконно, то на какой правовой документ можно ссылаться?

На Трудовой кодекс. Указывайте, что фактически не произошло сокращения штата, что осталась должность с иным наименованием, но с прежними функциями, поэтому вас не имели права увольнять.

Здравствуйте, Михаил !

Два-три ответа юристов и адвокатов Вам не помогут разобраться с этим не простым делом. Необходимо проследить всю "цепочку" действий Вашего работодателя при расторжении с Вами трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК. В данном случае работодатель четко обязан был соблюдать положения статьей 81, 180, 178, 179, 140, 127, 84.1. ТК. И если при этом со стороны работодателя были существенные нарушения порядка расторжения с Вами по указанному основанию или при оформлении прекращения трудового договора, то возможно в судебном порядке что-то сделать, в т.ч. при нарушении трудовых прав взыскать с работодателя и моральный ущерб в виде опредленной Вами сыммы.

На моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться с моей юридической консультацией, которую я специально тут оформил для железнодорожников, когда у них намечалось большое сокращение. Может быть и Вы что-то полезное там для себя увидите.

Вам нужна конкретная юридическая помощь юриста, что бы Вы ему всю суть по своему увольнению рассказали, а он Вам возможно разъяснит, что и как Вам в этом случае делать.

Только не пропустите месячный срок после увольнения для обращения с иском в суд.

Удачи Вам.