Работаю слесарем при профосмотре поставили тугоухость 53 дБ и запрет на работу законно ли это.
Работаю слесарем при профосмотре поставили тугоухость 53 дб и запрет на работу законно ли это.
Здравствуйте. Да законно. Медосмотр проводили в соответствии приказа 302 н, по условиям труда на рабочем месте у Вас вредность по звуку, соответственно Вас должны перевести на допустимые условия труда.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст.14. Закона "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Врач-профпатолог, деятельность которого направлена на выявление причин профессиональных заболеваний и лечение патологий, профилактику их развития в будущем, в медицинском заключении определяет степень пригодности по состоянию здоровья работника к определенной профессии. Сомневаться в его компетенции нет оснований. Но в случае сомнений, вы вправе обратиться с обоснованной жалобой в вышестоящую организацию.
Надеюсь мой ответ был вам полезен!
Спросить
..процедура медосмотра незавершена. Должно быть выдано направление на определение пригодности-непригодности к профессии. При выдаче заключения о непригодности - увольнение по ст.83 п.5 ТК РФ.
Спросить
Если нет другой работы, то уволят в связи с мед. заключением. А вас надо решать вопрос по профзаболеванию.
СпроситьПоказанные условия труда – оптимальные, комфортные – 1-й класс и в зависимости от состояния здоровья – допустимые санитарно-гигиенические условия
производственной среды – 2-й класс (в соответствии с Руководством Р.2.2..2006-05),
в том числе:
• температура воздуха, скорость движения и влажность воздуха, соответствующие 1-му классу;
• отсутствие вредных химических веществ, аллергенов, канцерогенов, аэрозолей
преимущественно фиброгенного и токсического действия;
• отсутствие тепловых и лазерных излучений, инфразвука, ультразвука;
• отсутствие локальной вибрации;
• электромагнитные излучения радиочастотного диапазона – ниже ПДУ (1-й, 2-й
класс);
• производственный шум – ниже ПДУ (1-й класс);
• освещенность– норма (2-й класс);
112
• тяжесть труда – 1-й класс, легкие, в отдельных случаях умеренные (2–й класс)
физические статические и динамические нагрузки;
• рабочая поза свободная, ненапряженная;
• напряженность труда – 1-й класс. Для лиц умственного труда по медицинским
показаниям допускаются интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, нагрузки
относящиеся ко 2-му классу, при соблюдении рациональных режимов труда и отдыха, регламентированных перерывов достаточной продолжительности, с сокращенным рабочим днем;
• работа по индивидуальному плану, в специально созданных условиях (спецпредприятия ВОГ, спеццеха ВОГ, специально оборудованное рабочее место, на
дому).
Архитектурно-планировочные требования к зданиям и помещениям.
Территория производственного цеха, участка или учреждения, пути передвижения глухих и глухонемых по зданию к цеху, участку, предназначенного для их труда,
должны быть оснащены системой ориентиров и визуальной информации и предупреждения о возможных источников опасности и препятствиях, и должны давать
по возможности полную информацию по комплексу производственной деятельности, социальному и культурно-бытовому обслуживанию. Визуальные ориентиры –
это различные специально освещаемые указатели в виде символов и пиктограмм
с использованием яркого цвета, контрастного по отношению к фоновой поверхности, контрастное цветовое обозначение входов. Текстовая информация должна
быть максимально краткой. Ориентиры-указатели направления движения должны
быть однотипными для всего здания, цеха, участка.
Спросить
При очередном профосмотре лор не допустил к работе по причине тугоухостн. Что дальше?
14,03,2013 г я проходил профосмотр. Придя утром на работу поставил в известность руководство и пошел проходить медкомиссию. После прохождения профосмотра я на работу невышел. Мой график работы железнодорожный по 12 часов. Сегодня заставили написать обьяснительную за прогул? Вопрос. Законны ли их действия? И что мне грозит?
Психиатр заставлял на профосмотре проходить консультирование у психолога. А точнее во время проффосмотра стал писать историю болезни. А точнее ее сфабриковывать. Мне выделили на профосмотр 7 часов. Из вредных уссловий труда уровень шума 3.1. На профосмотре психиатр указал что я должна пройтти психологическоое консультирование. Я отказалась. Где взять ихнююю инструкцию-действия пссихиатра во время профоссммотра?
Я работаю слесарем по ремонту подвижного состава 5 разряда, недавно руководство решило понизить всем слесарям нашего участка разряд с 5 до 4 мотивируя это уменьшением объема работ, законно ли это?
На проф осмотре написали временно отстранен, по противопоказаниям. Проблему решил, следующий профосмотр противопоказаний не выявил. Но требуют больничный эпикриз. Насколько правомерно требование? Могули я не предоставлять эпикриз в учреждение профосмотра?
В настоящее время работаю водителем грузового автомобиля, при прохождении ежегодной медкомиссии отстранили от работы с диагнозом поставили 3 степень тугоухости и отстранили от работы. Прошёл самостоятельно сурдолога, заключение дал такое смешанная тугоухость 3 степени слева, правое ухо слышит 100 %. Могут ли меня уволить? Спасибо!
Я работаю на хим производстве. Мне поставили диагноз диабет 1 группы в поликлинике по месту жительства, мы на работе проходим ежегодный проф осмотр, теперь я переживаю что меня могут уволить с работы. Законно ли это будет?
Работаю на ЧТПЗ токарем. По результатам медкомиссии профосмотра выдано предписание об устранении меня от работы на токарном станке по причине тугоухости. Насколько это правомерно?
