Я работаю в энергетики и на производстве нет алкотестов, так как я работаю мастером то соответственно отвечаю за свой персонал. Приезжая на работу есть запах от работника. Он мне утверждает что остаточное, но остаточное понятие растяжимое. Или он выпил вечером за ужином, или закончил употреблять в 3:00 или 4:00. Купив алкотестер я могу применить его к работнику? Я боюсь допускать к работе таких работников. И что мне нужно сделать чтобы это было по закону?

нет алкотестер вы не можете применять, только мед работник может подтвердить факт алкогольного опьянения. если будите применять это только на испуг, а так любой работник оспорит такую проверку.

Проблема алкоголя на производстве - как обеспечить безопасность и соблюдение закона?

Как работодатель должен поступить, если работник пришел на работу с запахом спиртного, но алкотестер не выявил алкоголь в крови?

Пришел на работу работник с запахом спиртного, но алкотестер ничего не показал. Работник говорит, что вечером выпил бутылку пива и от этого запах, мол особенность организма. Что работадатель может сделать в этом случае?

Читать ответы (3)

Частота изменений трудовых обязанностей

Как часто может менять работодатель трудовые обязанности работника (кардинально: 1 год работа в офисе, затем было сказано что будет работник ездить по командировкам) на начальном этапе этого (подписания трудового договора) не было озвучено работнику, и соответственно работник целенаправленно устраивался на работу без выездного характера.

Читать ответы (1)

Приказ об отсутствии работника в выходной день вызвал спор о необходимости оплаты и привлечении к ответственности

На выходной день был составлен приказ письменное согласие работника получено по решению непосредственного руководителя ввиду отсутствия объемов работ на этот день работнику по телефону было сказано не выходить на работу к оплате этот день соответственно не табелировался но теперь начальник ОТиЗП утверждает что работника нужно привлечь за прогул согласно закона.

Читать ответы (1)

Кража магнитолы и возможное увольнение - как разрешить конфликт на рабочем месте?

Произошла кража магнитолы работников в рабочее время, это заметили другие работники. Теперь хотят уволить работника за мелкое хищение на работе. При этом сам работник утверждает, что совершил хищение ради шутки, чтобы разыграть друга. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

Читать ответы (2)

Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?

Работник принят на постоянную работу на должность администратора, но сейчас в связи с уходом в декрет юриста, работник написал заявление на перевод его на должность юриста на период отсутствия основного работника. При этом работнику нужно чтоб запись о переводе была в трудовой книжке. Как это правильно сделать?

Читать ответы (1)

Отстранили от работы за алкогольное опьянение - что делать в такой ситуации?

В понедельник пришëл на работу, работаю на погрущике, алкотестор показал 0.11 промилле. Меня отстранили от работы. Это законно? Если нет, что мне делать?

Читать ответы (3)

Нелегальные методы оплаты труда и издевательства на производстве - куда обратиться работнику за защитой интересов?

Человек работает не официально на производстве (лесопилка). Помещение собственник сдает в аренду организации из другого города. На нее все и работают. Оплата по объему выполненной работы. Работник в октябре месяце выполнил огромный объем работ (гораздо больше, чем остальные), работал без перерыва на обед. В итоге ему начислена зарплата по ведомости более чем в 2 раза больше, чем остальным работникам. Остальные работники во главе с мастером подняли настоящий бунт и мастер сказал: тебе столько денег не заплатят однозначно и вдобавок к этому поставил его на выполнение той работы, которую работник не умеет делать, в результате за 1 р.день работник заработал всего 75 руб. В случае, если работнику не полностью оплатят честно заработанные деньги или совсем не оплатят и будут издеваться подобными заданиями куда обратиться работнику за защитой своих интересов? Другую работу найти возможности нет - безработица. Можно ли заставить заключить трудовой договор организацию с работником. Все работают там нелегально.

Читать ответы (2)

Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.

Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности. Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)

Читать ответы (1)

Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия

На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема алкоголя на производстве - как обеспечить безопасность и соблюдение закона?

Поронайск - онлайн услуги юристов