Право работодателя уволить сотрудника без обязанностей - основание и возможности

27.12.2019, 16:12

• г. Екатеринбург

Работодатель грозит увольнением. За ошибки в исполнении обязанностей. Но дело в том, что в моей ДИ нет этих обязанностей. Какое основание для увольнения может быть в таком случае? Вообще имеет ли право в таком случае работодатель уволить?

Читать ответы (2)

Работодатель грозит увольнением
Основания для увольнения
Исполнение обязанностей

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Москвитина В. В. 4.8

27.12.2019, 16:19,

г. Ртищево

Применить дисциплинарное взыскание и уволить можно только за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Данные обящанности закреппляются должностной инструкцией, либо возлагаться приказом, с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись. В противном случае основания для увольнения отсутствуют.

Спросить

Пользователь

DELETE

27.12.2019, 17:12,

г. Москва

Любое. В настоящее время права трудящихся не защищают те, кто должен, поэтому работодатели их не соблюдают. Должны защищать: прокурор на основании ст. 27 Закона о прокуратуре, Федеральная служба по труду и занятости, суд. Фактически, никто. Вот, когда уволит, тогда обжалуйте его приказ во все эти три инстанции. Фиксируйте все на видео, потому что в приказе будет написано не то, что вменялось на деле. Если суд признает приказ не действительным, вас восстановят, оплатят вынужденный прогул, моральный вред. Хорошо, если вы запишете на видео крики и оскорбления.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право работодателя уволить сотрудника без обязанностей - основание и возможности

Екатеринбург - онлайн услуги юристов