Различия между увольнением по выслуге лет, достижением предельного возраста и по состоянию здоровья - анализ причин и последствий

Вы бы написали, где проходите службу (военную службу). Достижение предельного возраста даёт право на льготы после увольнения, а по выслуге лет - не даёт такое право.

Здравствуйте! (оформляется представление, содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения,)

(Увольнение в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе не является инициативой работодателя, а относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Статья 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» регламентирует прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и не может быть предметом оспаривания.

В соответствии с указанной статьей служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе.

Частью 2 п. 4 ст. 39 ФЗ-79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлены обстоятельства, возникающие независимо от воли сторон, влекущие за собой прекращение служебного контракта, освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение его с гражданской службы в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе.

В данном случае служебный контракт подлежит расторжению независимо от того, будет ли в дальнейшем с гражданским служащим заключаться срочный служебный контракт. При этом даже в случае дальнейшего продолжения служебных отношений с гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе, прекращение служебного контракта по достижении указанного предельного возраста должно оформляться соответствующим актом государственного органа, на основании которого гражданскому служащему должны быть выплачены компенсация за неиспользованные отпуска и денежное содержание. )