Может ли организация уволить сотрудницу, которая вышла на работу вместо декретницы и сама вышла в декрет, когда декретница еще не вернулась?

Применительно к вашей ситуации в ст 261 ТК РФ сказано: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

То есть вас имеют право уволить.

Нет, не имеют, если "основная" работница не вышла на работу. Так как трудовой договор с Вами был заключен на время отсутствия "основной" работницы, он прекращается с выходом этой работницы на работу.

Таким образом, до момента выхода из отпуска "основной" работницы при наличии оснований Вам должны быть предоставлены отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Буду признательна за положительный отзыв.