Планирую уходить по соглашению с работодателем в конце декабря, но по случаю болезни дочери взяла больничный. Будет ли пересчитана заработная плата и компенсирован неиспользованный отпуск?

Добрый день. Нет. При расчёте неиспользованого отпускае 14 дней отработанных в календарном месяце уже дают право на среднее количество дней отпуска.

Здравствуйте. Да.Расчёт и компенсацию обязаны выдать в день увольнения. А больничный ПОСЛе его закрытия. Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г.

Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках:

дата открытия больничного — не позднее 30 дней с момента увольнения;

дата обращения к бывшему работодателю – не позднее полугода с момента выдачи больничного на руки.

При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.

Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Он всегда будет составлять 60% от среднего заработка. Об этом говорится в ст. 5, 7, 12 ФЗ №255. Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. С учетом того что сотрудник заболел до увольнения, 60%-е ограничение при расчете снимается, применяется расчет по стажу. Ссылка assistentus.ru

Желаю удачи. В.

Статья 140. ТК Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата ВСЕХ сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Прошу уточнить, а зп за декабрь будет пересчитана?