Права декретной декретника - перевод лаборатории, без подписания документов и перерасчет при окончании декрета
Я декретника. У нас закрыли лабораторию и её перевели в пункт приёма. Я пока о переводе не подписывал никаких документов. При выходе с декрета положен ли мне перпрасчеит.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
В поликлинике закрыли лабораторию. Но сделали пункт приёма всех сотрудников с лаборатории перевели на пункт приёма в этой же поликлинике, им сделали перерасчет. При выходе на работу будет ли у меня перерасчет? Другой договор я пока о переводе не получала.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251311.jpg)
В 2018 г я ушла в декрет, перед декретом я брала отпуск. Не выходя из первого декрета в 2019 г я ушла во второй декрет. Положен ли мне отпуск при выходе на работу после декрета?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202208/06/30x30/6ed34737e46a043d3a591ef7c03ad8c7.jpg)
При переводе на лёгкий труд положен ли беременной отпуск до декрета? Перевели в другую организацию этой же фирмы я так понимаю! Писала заявление о увольнении в порядке перевода!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНа днях заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На момент отпуска я значилась в Волгоградском филиале одной организации, недавно всех сотрудников перевели в Краснодарский филиал этой организации. Я никаких заявлений о переводе не подписывала, соответственно по документам значусь еще в Волгоградском. Если при выходе из декрета напишу отказ от перевода из одного филиала в другой, могут ли меня сократить по 81 статье?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/30/30x30/338600.jpg)
Добрый день! Но если есть приказ о сокращении, то в таком случае Вам обязаны предложить имеющуюся должность, при отказе, да, Вас могут сократить, с выплатой всех положенных компенсаций.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации работодатель имеет право Вас сократить
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьВчера закончился мой декрет, ребенку исполнилось 3 г,во время декрета наш отдел закрыли и меня перевели в другой магазин. За инвентаризацию сняли две тысячи. Вчера мне дали квитанции на оплату 6000 т. р якобы опять за инвентаризацию. Пока не оплачу, трудовую мне не отдадут и не расторгнут со мной договор.. никаких документов мне не показывали. Правы ли они?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Не правы. Обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Пригрозите работодателю обращением в суд за лишение возможности трудиться.
СпроситьРаботала в филиале учреждения который находился на Севере. Была в декрете. В это время филиал ликвидировали. Меня перевели без уведомления и моего согласия ф головное учреждение. Приказа я не видела, записи в трудовой книжке о переводе нет, доп соглашений тоже никаких не подписывала. После выхода из декрета меня сокращают в связи с ликвидацией филала. Правомерны ли действия работодателя?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Г.png)
Действия работодателя неправомерны, так как о предстоящем сокращении они должны были Вас уведомить за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) и предложить другую работу, при сокращении выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), право на которое сохраняется Вами также за второй месяц, если Вы предъявите работодателю заявление и копию трудовой книжки, в которой будет видно, что Вы не трудоустроены. А если в течение 2 недель после увольнения обратитесь в службу занятости и не найдете работу в течение 3 мес. с даты увольнения, то надо будет взять справку в СЗ, написать заявление работодателю, и он должен будет выплатить выходное пособие за третий месяц. В Вашем случае перевод никак не оформлен. Поэтому Вас уволили в связи с сокращением штата. Если процедуру не соблюли (не уведомили, как полагается, и т.п.), можно обратиться в суд с иском об оспаривании увольнения и о восстановлении на работе, выплате среднемес. заработка за вынужденный прогул, морального вреда. Только Вы решите для себя, после восстановления, готовы ли Вы будете там работать?
СпроситьОб увольнении меня уведомили. Но о том что был перевод из филиала на севере в головное учреждение в свердловской обл, во время моего отпуска по уходу за ребенком никакого уведомления не было. Т.е меня из района крайнего севера перевели и получается я потеряла все льготы
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/05/30x30/315968ef9a06b7b6c8e2de3379998959.jpg)
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьБыла в декрете 3 раза подряд не выходя на работу теперь после выхода из декрета написала по собственному желанию, положены ли мне какие-то выплаты при увольнение.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, Судя потому что вы 3 раза подряд не выходя на работу находились в отпусках, компенсации за неиспользованный отпуск вам не положено.
СпроситьЗдравствуйте.
Расчёт, если по собственному желанию.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораcxgCTСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ГАРАНТ:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Никаких выходных пособий не положено Ответ Чередниченко В.А.-неверный. Может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, если они у Вас имеются.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201605/12/30x30/209727.jpg)
Добрый день! В данном случае у вас есть выплаты это компенсация за неиспользованные дни отпуска. Если они имеются. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьНахожусь в декрете до апреля 2019, забеременнела, рожать в феврале 2019. Т. Е. При выходе из декрета в декрет. Какие выплаты положены? Ньюансы на работе,
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
Ни каких нюансов нет. Выходите в декрет так же, как и в первый уходили. Однако есть одна интересная зацепка. Пока не закончился первый декрет, по уходу за вторым ребенком в декрет может уйти любой родственник. Например муж или ваша мама. Таким образом на протяжении нескольких месяцев в декрете бы будете находится вдвоем с кем то еще.
СпроситьРаботаю на месте декретчика и забеременела сама. Вдекрет ухожу в августе, а основной работник выходит с декрета в сентябре. Могут ли меня уволить, если основой работник выйдет с декрета раньше сентября. Работаю на месте декретчика переводом и трудовой договор не подписывала при переходе на другую должность.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Да, могут уволить, если работник выйдет раньше. Собственно говоря, вас могут уволить и в отпуске по беременности и родам. Если конечно, нет другой работы, которую вам можно предложить.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
В соответствии со ст.261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, Вас могут уволить, но только в случае, если нет возможности перевести Вас на другую работу.
Однако, при этом Вы указываете, что не подписывали новый трудовой договор. Доп.соглашения тоже не было? В таком случае получается, что Вы работаете на своем прежнем месте в качестве основного сотрудника и тогда на Вас распространяются обычные правила - с основного места работы уволить Вас нельзя, Вам должны предоставить декретный отпуск.
С уважением.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/08/30x30/2f7ef897157cc58ed8487867ec691f14.jpg)
Ангелина, здравствуйте.
Вас могут уволить только в одном случае, если нет подходящих Вам вакансий в организации.
Увольнение всегда можно оспорить в суде.
С уважением.
СпроситьЯ ухожу в декрет 18 ноября, муж военнослужащий. Сказали, что стоим на перевод в мае следующего года. При переводе военнослужашего жене выплачивают по новому месту службы компенсацию так как жена уволилась из-за перевода. Вопрос такой: я буду числиться 1,5 года в своей организации как основной работник, а после декрета буду увольняться, так как мужа переводят. Положена ли мне будет эта выплата (выплата при увольнении из-за перевода мужа)? Если положена, то когда её можно будет получить, после декрета?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/22/30x30/362939.jpg)
Светлана, здравствуйте! Вашу должность пока Вы в декрете не имею права сокращать. После выхода Вашего если сокращать начнут, то в случае расторжения трудового договора с ВАМИ в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия). Удачи Вам!
Спросить