Оператор торгового зала просит вернуть на прежнюю должность после временного перевода на должность старшего смены

Вы должны исполнять должность на которую согласились, до истечения срока временно исполняемой должности.

Здравствуйте. Чтобы ответить грамотно на Ваш вопрос, необходимо знать содержание приказа о Вашем переводе на другую должность. Если не указан срок, то перевод бессрочен. Читайте приказ.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Маргарита!

Во-первых, все зависит от того, на основании какой статьи Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) Вас с вашего согласия перевели на другую работу (должность).

Во-вторых, если этот перевод Вас на другую работу (должность) был осуществлен с вашего согласия на основании статьи 72.1 ТК РФ, то правильно Вам отвечает ваш руководитель (за исключением того, что уволят Вас за настаивания о переводе обратно на вашу прежнюю должность).

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В-третьих, если этот перевод Вас на другую работу (должность) был осуществлен именно ВРЕМЕННО с вашего согласия на основании статьи 72.2 ТК РФ, то в Приказе о временном переводе Вас на другую должность должна быть ссылка на статью 72.2 ТК РФ и указан срок временного перевода (не более до 1 года).

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Знать Законы и их положения это важно. А еще важней уметь использовать Законы с пользой для себя и для защиты своих прав и интересов.

Удачи Вам.

В договоре нет срока временно исполняемой должности.