Работодатель требует справку о лечении в стационаре - нарушение прав сотрудника?
Устроена неофициально, заболела, попала в стационар на два дня, выписной эпикриз не получила, обратилась к терапевту. По выходу на работу работодатель забраковал листок нетрудноспособности и потребовал справку с диагнозом и лечением в те два дня в стационаре, иначе это прогулы и штраф, разве так можно?
Нет это незаконно, если не оформлены официально.
СпроситьИрина, так нельзя. Это обычные придирки горе-работодателей, чтобы не платить и повод дополнительно повесить на работника какой-то штраф. Изначально ваши трудовые правоотношения должны быть оформлены надлежащим образом (ст. 15 ТК РФ). Листок временной нетрудоспособности является достаточным доказательством вашей болезни. Дополнительно ничего не требуется (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"). Не думаю, что разговорами Вы убедите работодателя в своей правдивости. Вам следует незамедлительно обратиться за защитой ваших трудовых прав в трудовую инспекцию. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 433 Поиск Регистрация