В последующем выяснилось, что он нигде не зарегистрирован по месту жительства или месту пребывания с 2001 года.
Помогите разобраться, пожалуйста!
В организацию в г.Санкт-Петербурге 5 мая 2004 года принят работник. При приеме на работу он не предоставил всех необходимых документов.
В последующем выяснилось, что он нигде не зарегистрирован по месту жительства или месту пребывания с 2001 года.
В период со дня принятия на работу и по сегодняшний день в связи с профессиональными обязанностями он неоднократно направлялся в служебную командировку авиа-перелетами и ж/д транспортом за пределы г.Санкт-Петербурга с оформлением авиа-и ж/д билетов и командировочных документов на его имя.
Чем грозит в таком случае организации принятие на работу человека без регистрации по месту жительства или месту пребывания?
Что в таком случае может предпринять организация?
Заранее благодарен за ответ.
NoQuest Страна: Россия город: Санкт-Петербург
Ничем, ибо трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя требовать у работника наличие регистрации по месту жителтсва.
С уважением
СпроситьNoQuest Страна: Россия город: Санкт-Петербург
Ничем не грозит, так как работодатель не вправе требовать документы не предусмотренные ст. 65 ТК.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация