Как отказаться от отгула отпуска и получить компенсацию - советы работникам.

Нет, Ваше право регламентирует статья 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Здравствуйте!

Заставить Вас уйти в отпуск работодатель не вправе. Отпуск предоставляется по заявлению работника в порядке очередности по графику отпусков (ст 122,123 ТК РФ). Требование компенсации неиспользованного отпуска Ваше законное право.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Нет не может. Получайте компенсацию по вашему желанию.