Беременность после окончания контракта - право на пособия и выплаты
˙ ˙·٠•●♥Очаровашка♥●•٠·˙˙:
Здравствуйте, я бы хотела узнать. Я работала по контракту (временный договор на сезон). Обычно на 6 месяцев, у меня договор закончился 30 октября (истечение трудового договора)... а уже позже я узнала, что беременна... по сроком это произошло 18 октября. Имею ли я по закону, получить какие нибудь пособия, выплаты с работы... если я уволилась, но беременность наступила еще до окончания договора (правда о которой я узнала 10 декабря)
От работодателя вам ничего не положено, если вы безработная за государственными пособиями обращайтесь в органы социальной защиты.
СпроситьЯ работала по срочному трудовому договору до 30.10.2017 г. Далее, срок договора истек, я уволилась. В ноябре я узнаю о том что беременна, беременность наступила в октябре. Имею ли я право на выплату декретных и т.д?
Здравствуйте! Если Бы Вы на момент окончания договора знали., что Вы беременна, то по Вашему заявлению о продлении договора и предоставлении мед. справки, работодатель в соответствии со ст.261 ТК РФ не смог бы Вас уволить и продлил бы договор.
Но Вы уволились после окончания договора по собственной инициативе. Вариантов у Вас немного. Можно попытаться устроиться на работу, не говоря, что Вы беременны, если по вам это не заметно. Мед.осмотр Вы пройдете. В другом случае, Вам нужно становиться на учет в ЦН. Удачи вам и добра!
СпроситьЗадала вопрос: заключили договор до мая, если буду беременна, а срок договора закончится, тогда никаких выплат не будет? В декретный отпуск с места работы не пойду? Один юрист ответил что не будет выплат, второй-что пока беременна договор не расторгнут, точнее продлят до конца беременности. Хотелось бы уточнить-какие есть гарантии у беременных, при окончании срока договора и какие выплаты потом и где можно получить? Муж-военнослужащий по контракту.
Здравствуйте. Вы смешали в кучу то, на что уже получили ответ, и то, что хотите уточнить. При этом - что за договор заключен - не понятно.
Гарантии беременной женщине прописаны в ст. 254-256, 261 ТК РФ. Уволить беременную сложно. Должны продлевать срочный договор до окончания беременности, то есть, до родов. А дальше - идете в соцзащиту и офыормляете пособие по уходу там.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ ушла с работы, где работала неофициально больше года, узнала что беременна долго искала работу и устроилась с 5 мая по договору подряда, будучи на втором месяце беременности. Меня обещали устроить официально после 2 х месяцев испытательного срока, но уже 3 й раз (на июль) продлевают договор. Про беременность не знают. С работой я справляюсь, отгулы, больничные не беру.
Есть ли у меня права и могу ли я вообще лишится работы по истечении срога договора подряда?
Элина, Вы можете не влноваться. Т к вы беременны,работодатель не имеет рпаво уволить Вас и обязан оплатить декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5г
Спросить
Что значит по договору подряда?
Если Вы работаете по гражданско-правовому договору, т.е. по договору подряда, то трудовые отношения на Вас не распространяются.
Необходимо заключить трудовой договор.
А вот если Вы вообще никакого договора не заключали в письменной форме, и работаете на организацию, то можно в судебном порядке обязать заключить с вами трудовой договор.
Проясните какой письменный договор у Вас на руках и на кого Вы работаете, и какую работу выполняете.
Спроситьесли Вы работали по договору подряда - обращайтесь в суд о признании отношений трудовыми. Тогда у Вас будут права на льготы и гарантии, определенные Трудовым законодательством РФ. А по договору подряда - узнают, что Вы в положении, и просто не продлят Вам договор.
Спросить
Влияние окончания срочного трудового договора на права беременной сотрудницы - возможность продления
Я работаю по Срочному трудовому договору, который мне продлевали каждый год ввиде подписания доп. соглашения (еще на год). Сейчас я беременна и получается по срокам, что срочный трудовой договор закончится до окончания больничного по беременности после родов (окончание срочного договора 30 июня, а больничный закончится 15 июля 2015) Должны ли мне продлить срочный договор? Имею ли я право на отпуск и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Продлить должны до окончания беременности (ст. 260 ТК РФ). Можете обжаловать в суде такое заключение с Вами срочных трудовых договоров и требовать заключения постоянного трудового договора
СпроситьБеременная работающая женщина - социальные выплаты, права и условия по временному трудовому договору
Молодая женщина имеет временную работу до 1 ноября по договору. Замужем. Беременность 12 недель. Какие социальные выплаты ей положены? Есть ли какие права на продление договора или предоставление другой работы по причине беременности. Какие социальные выплаты ей положены после окончания временного трудового договора, на каких условиях?
Права на продление - нет, в общем случае, смотрите нормы ст. 261 ТК РФ.
Выплаты - смотрите, какие в Вашем регионе есть, находите подходящие, например, по этому адресу: https://gogov.ru/child-benefit/nvg
СпроситьМеня уволили с работы по срочному трудовому договору (причина-окончание работы по проекту), даты окончания проекта в договоре нет. Сейчас узнала что беременна, могу ли я восстановиться на работу и получить выплаты от работодателя.
Здравствуйте! В судебной практике есть примеры, когда суд признал, что, если работница-"срочница" не уведомила работодателя о своей беременности, не представила медицинскую справку и была уволена, она может быть восстановлена на работе (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2012 по делу N 11-17932/2012).Удачи Вам!
СпроситьПолучилось так что я уволилась с работы и спустя месяц узнала что беременна, хотела бы узнать так как я не работаю может ли муж на своей работе получить единовременное пособие за роды? И как в этом году это рассчитывается? И еще вопрос какие еще выплаты он может получить в принципе за меня?
Нет, такое право, судя по тексту, просто отсутствует.
За Вас - никаких, если не считать единовременное пособие по рождению ребенка, предоставляемое на семью.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
"Статья 6. Право на пособие по беременности и родам
Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;
женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей)".
"
СпроситьЯ работала по срочному договору. В на момент окончания срока трудового договора была беременна, Работодатель продлил срок трудового договора до окончания беременности. А теперь по окончании беременности предупредил об окончании срока ТД. А я хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли меня уволить?
Добрый день!
Ответ на Ваш вопрос указан в ст. 256 ТК РФ Отпуск по уходу за ребенком ( По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в "части второй" настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Удачи!
СпроситьЯ устроилась на работу в октябре 2012 г. и заключила договор с предприятием на полгода (6 мес). через 3 месяца меня хотели уволить я к этому времени была беременная и по истечению первого договора я написала заявление о продлении договора по окончанию беременности. Я родила 30 июля и мне теперь говорят, что по окончанию больничного листа по беременноти меня увольняют с работы. Напишите мне пожалуйста какие я имею права. Я теперь с новорожденным ребенком. Как правильно теперь продлить договор.
Уважаемая Ася !
У Вас был заключен срочный трудовой договор, как следует из вашей информации.
Статьей 79 Трудового кодекса РФ (далее ТК) установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за ТРИ календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель о б я з а н по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, ПРОДЛИТЬ срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, ОБЯЗАНА по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение н е д е л и со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, гарантии установленные в статье 261 ТК для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не действуют при расторжении срочного договора.
В тоже время, согласно статьи 58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поэтому работодатель вправе после окончания отпуска по беременности и родам Вас уволить.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю по трудовому договору на год, срок окончания договора в октябре, в апреле ухожу в декрет. Выплатят ли мне декретное пособие от работы и когда по закону меня могут уволить, дождавшись окончания трудового договора (октября) или раньше? Если уволят и не будут продлевать договор, могу ли я расчитывать на ежемесячное пособие от органов соцзащиты до исполнения ребенку 1,5 лет? Спасибо, Евгения.
Позвоните на горячую линию фонда социального страхования по телефону 677-87-17 и вам дадут точный ответ на ваш вопрос
Спросить
