Формальный предлог - плохие продажи (я менеджер), на самом деле это следствие ссоры с генеральным директором 2 дня назад.
Сегодня мне сказали, что увольняют меня с работы. Формальный предлог - плохие продажи (я менеджер), на самом деле это следствие ссоры с генеральным директором 2 дня назад. Увольняют сегодняшним числом, без отработки. Планируемый давно плановый отпуск сказали что не дадут - вместо него компенсацию (должна была пойти через 2 недели ровно с 9 июля). Я сижу в шоковом состоянии. Имеют ли руководители право так поступать? Я хотела отработать 2 недели, отгулять отпуск и уйти. Хотя бы просто отгулять отпуск и уйти. А меня рассчитывают полностью сегодня. Буду очень благодарна за совет.
В вашм случае лучший вариант уйти, чем скорее, тем лучше.
Что касается возможности увольнения, то если по сокращению или по невыполнению обязанностей могут, а в остальном, можно, в судебном порядке опротестовать.
СпроситьУважаемая Елена.
Конечно работодатель не прав и Вы можете восстановиться на рабочем месте через суд, получив денежную компенсацию за время вынужденного прогула, плюс моральный вред в пределах от 500 до 3500 рублей.
Однако.
Если указание кадровикам дано "сверху", никто не будет его оспаривать и Вас сегодня уволят.
Если зарплата делилась на официальную и не официальную - то по суду Вы сможете взыскать только официальную часть.
Но и восстановившись на работе (срок от 4-6 мес. до 1-1,5 лет), Вам не дадут спокойно работать. Стоит ли это нервов, здоровья и денег на оплату услуг юриста (адвоката)?
Кстати, с Вашим уходом неизвестно кому еще повезло.
Работодатель потерял успешного менеджера, а Вы ушли от хама начальника.
И считайте, что ушли Вы сами, по собственному желанию.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация