Как добиться отгулять отпуск и обязана ли я выходить на работу, если меня увольняют в этот день?
Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением! Отпуск мне не дают, говорят, что выплатят компенсацию! Но я хочу отгулять отпуск, а потом чтоб меня сразу уволили. Скажите, как мне добиться отгулять отпуск? Так же меня не рассчитывают в течение трех, сказали в день зарплаты (20 мая) меня рассчитают! Мне сказали, что меня увольняют 30 числом, но при этом сказали 30 апреля еще выйти и отработать этот день! Обязана ли я выходить если этим днем меня увольняют?
1. если вы просите отпуск, который не утвержден в графике отпусков, то предоставлять его вам не обязаны.
2. если с 30 апреля вы уволены, то не работаете этот день. последний рабочий день 29-го, и вас обязаны рассчитать в этот день. А никакой не "день зарплаты"!!! Иначе пишите жалобу в гострудинпекцию. Это нарушение очень серьезное. 20 мая вам должны заплатить уже с процентами.
Спросить
Уважаемая Наталия !
В данном случае Ваш работодатель прав, так согласно статьи 80 Трудового
кодекса РФ (ТК сокращённо):
во-первых, Вы обязаны отработать не менее двух недель, течение указан-
ного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении;
во-вторых, приказ об увольнении на основании статьи 80 ТК работодатель
издаёт в последний день работы работника и знакомит его с приказом под
роспись;
Ниже можете ознакомиться со статьёй 80 ТК, а также и со статьёй 84.1 ТК
самостоятельно ( ЛУЧШЕ РАЗ УВИДЕТЬ, ЧЕМ 10 РАЗ УСЛЫШАТЬ ! ):
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за д в е недели, если
иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным зако-
ном. Течение указанного срока начинается на следующий день после получе-
ния работодателем заявления работника об увольнении
По с о г л а ш е н и ю между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им рабо-
ты (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие слу-
чаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного дого-
вора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право
в любое время о т о з в а т ь свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федераль-
ными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по пись-
менному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие тру-
дового договора продолжается.
Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения
трудового договора :
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-
вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-
ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-
пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-
ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-
ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-
казе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически
не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-
ральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-
нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-
тов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-
ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного
федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-
ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-
вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-
тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-
ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-
кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-
том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-
ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-
са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-
ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-
чих дней со дня обращения работника.
Работодатель имеет право предоставить отпуск с последующим увольне-
нием работнику, но это не ОБЯЗАННОСТЬ его. Чаще всего заставляют рабо-
тодатели заставляют отрабатывать 2 недели по статье 80 ТК, а потом в рас-
чёте выплачивают работнику компенсацию за неиспользованный им отпуск.
Хотя Вам можно было бы поступить по другому, что бы не отрабатывать у
этого работодателя 2 недели и отгулять свой отпуск частично или полностью.
Но сейчас уже поздно возвращаться к этому, так как Вы, как часто бывает на
Руси, сначала сделали..., а потом обращаетесь с юридическими запросами к
юристам и адвокатам.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня такой вопрос: 13.12 я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.01.15. Работаю официально 10 полных месяцев, неофициально 12. Сегодня, 15.12 мне сказали что завтра мне нужно прийти за расчетом и не нужно отрабатывать. Меня беспокоит, что мои работодатели не выплатят мне компенсацию за неотгулянный отпуск. Как добиться компенсации? Законно ли меня увольняют? И от чего зависит компенсация (от официальной зарплаты или нет)?
Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Здравствуйте!
Уволить завтра работодатель по собственной инициативе Вас не сможет. Это можно сделать только по соглашению сторон.
Если отпуск отгуливать Вы еще не начали, рабочие дни не пропускали, можете отозвать первое заявление, и написать новое с 16.12.2014. Расторгнете Договор по ст. 78 ТК РФ.
В последний рабочий день работы с Вами должны произвести полный расчет, в т.ч. и за неиспользованный отпуск.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в государственную инспекцию по охране труда.
Удачи!
СпроситьПомогите пожалуйста. Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска выходной. Как быть, Каким числом его увольнять? Если первым рабочим днем, то Это должен быть рабочим днем. Он должен его отработать и получить зарплату за один день? Заранее благодарна.
Добрый вечер.Как две недели пройдет ,так и увольняйте .В последний день полный расчет.
Спросить
Две недели после чего?. Он идет в отпуск. Последний день отпуска это день увольнения-выходной день
Спросить
если последний день - воскресенье,то увольняете в первый рабочий день - понедельник
СпроситьСитуация следующая. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением более 1,5 мес. назад. Отгулял отпуск 28 к.д, пришел за документами после отпуска. Мне говорят что нужно отработать и написать отдельное заявление на увольнение, хотя при первом заявлении об этом и речи не было.
15 апреля у меня первый день отпуска/соответственно отпуск до 28 апреля включительно. В первый же день отпуска я написала заявление на увольнение. Работодатель мне сообщил, что сегодняшний день не входит в счет 14 дней, поэтому мне необходимо отработать еще 29 апреля и только потом он вернет мне трудовую. Скажите, пожалуйста, при увольнении, первый день отпуска входит в отработку при написании заявления в первый день отпуска? Правомерны ли действия кадрового работника?
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
СпроситьЯ гос служащий, написала заявление на увольнение по собственному желанию, осталось отработать 5 дней, могу ли я взять отпуск с последующим увольнением или уже поздно и мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, в отпуске я бы хотела поискать новую работу, чтоб остался стаж и выплатили квартальную премию.
Здравствуйте посетитель сайта, да это возможно при договоренности с работодателем.
СпроситьВопрос такой. 14 февраля должна была выйти по графику на работу, но директор мне в ватсапе написала, что я могу не выходить в этот день и последующие, что они меня увольняют. Заявления я никакого не писала. Получается, я с 14.02 ушла в отпуск с последующим увольнением. В какие сроки меня должны были расчитать?, заявление на отпуск писала 9.02, вроде как по закону, в течении 3-х рабочих дней производится расчёт? Если в последующие дни расчёт не поступит, куда я могу обратиться с данным вопросом? Работала в сети Пятёрочка... Спасибо.
Здравствуйте.
На каком основании Вас уволили? Вы вправе не подавать заявление по собственному желанию, т.к. это должна быть Ваша добрая воля.
Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска, окончательный расчет - в последний день работы (день увольнения).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск с последующим увольнением, согласовала с начальством, пошла в отпуск, но через 2 дня узнала что меня уволили одним днем. По 20 числам каждого мес я получала премию по итогам предыдущего мес., отпуск брался для того чтобы до 20/04 числа числится в штате и получить свои деньги. Деньги мне теперь не выплатять т.к. уволили в день написания заявления на отпуск. Это законно?
нет незаконно.
Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЯ хочу уволиться по собственному желанию после отпуска. Написала заявление на 14 календарных дней отпуска с последующим увольнением. Но у меня 21 календарный день отпуска. Мне придется переписывать на 21 день отпуск с последующим увольнением или же я могу отгулять 14 календарных дней, а оставшиеся 7 дней-мне оплатят как за неиспользованный?
У меня был очередной отпуск с 14 апреля по 3 мая. Отпускные мне не выплатили. Выплаты пришли 20 апреля, как аванс и 5 мая как зарплата. Скажите, это является нарушением или нет?
Здравствуйте. У меня был очередной отпуск с 14 апреля по 3 мая. Но отпускные втечение 3 дней, как положено мне не выплатили. Выплаты пришли 20 апреля, число в число, как аванс и 5 мая, в день зарплаты. Подскажите, является ли это нарушением, и могу ли я требовать компенсацию за задержку?
Требовать можете. Ссылайтесь на статью:
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Спросить
Как получить неиспользованные отпуска при увольнении по сокращению штата - борьба за право отгулять
Прошу ответить на мой вопрос. Меня увольняют по сокращению штата 31.12.2008, уведомление об этом я получила своевременно. Однако у меня остались не отгулянные дни отпуска. В соответствии со ст.127 ТК РФ я хочу попросить предоставить мне неиспользованные отпуска с 30.12.2008 с последующим увольнением уже в 2009 году. Работодатель настаивает на денежной компенсации за отпуск, а я хочу по определенным причинам не получить компенсацию, а отгулять отпуск. Законно ли то, что мне не разрешают отгулять отпуск, и что мне делать? Заявления на отпуск я еще не писала, все обсуждалось устно, но позиция работодателя - см. выше.
Александра, Ваше хочу, никто не учтёт, так как Вас своевременно предупредили, о сокращении штата, а выплату за неотгуленный отпуск, Вам компенсируют. Требования работодателя вполне законны.
Спросить
Александра! В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Из буквального содержания приведенной нормы предоставление отпуска с последующим увольнением не является обязанностью работодателя, поэтому отношения регулируются по соглашению сторон.
СпроситьАлександра! В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Из буквального содержания приведенной нормы предоставление отпуска с последующим увольнением не является обязанностью работодателя, поэтому отношения регулируются по соглашению сторон.
СпроситьАлександра! В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Из буквального содержания приведенной нормы предоставление отпуска с последующим увольнением не является обязанностью работодателя, поэтому отношения регулируются по соглашению сторон.
При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
сокращения штатов или работ,
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
СпроситьСпасибо за ответы, но все же статья 127 ТК предполагает мое право отгулять отпуск, хоть и не безоговорочно, как я поняла из ответов, и если я напишу заявление об этом, на каком основании работодатель может мне отказать? Ведь отпуск я "заработала", в период отпуска могут появится вакансии и т.п.
СпроситьАлександра,при сокращении кадров, и надлежащем их уведомлении у работодателя есть право выплатить Вам компенсацию, за неотгуленный отпуск. Вашего хочу, здесь недостаточно. В течении этих двух месяцев Вы можете отгулять свой неиспользованный отпуск, но не свыше этих 2 месяцев.
СпроситьДобрый день, Александра! Имеются хорошие разъяснения Верховного Суда по этому поводу, в которых говорится, что в случае если после сокращения должности и увольнения работника, на неё примут другого работника, то скоращение первого работника будет явялться незаконным.
С уважением, Денис!
Спросить
