5 по внутреннему совместительству.
Работаю на 1.5 ставки. 0.5 по внутреннему совместительству. Ухожу в учебный отпуск. Как будет производится оплата? За 1 ставку или 1.5
Работник по основной должности ушел в учебный отпуск, как оформить по внутреннему совместительству эти дни отсутствия? Основная должность - воспитатель, 1 ставка, внутреннее совместительство - педагог-психолог, 0,5 ставки.
Перед декретом даются ли мне дополнительные дни отпуска, если я работаю на 1,5 ставки. То есть 1 моя ставка и 0,5 по внутреннему совместительству. Или дадут только отпуск по 1 ставке, а за 0,5 только при увольнении?
Если работник работает по внутреннему совсестительству на 0,5 ставки и на основной работе на ставку, а руководитель написал приказ о вынужденном простое по ставке на совместительство, то какая должна быть оплата и в течении какого времени?
По основному месту работы работаю на 1 ставку и 0.5 внутреннему совместительству. В праздники в январе о.5 ставки отработала с 1 по 8 января. Как должны начисляться праздничные в двойной или одинарной оплате? Ведь совместительство это работа больше, чем на 1 ставку.
По данной статье. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 154 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Если для Вас с 1 по 8-е января были праздничными днями, то обязаны оплатить в двойном размере.
СпроситьЯ сейчас в дородовом отпуске. Работаю в системе здравоохранения. На основном месте работы занимаю 1,5 ставки (1,0 - научный сотрудник, 0, 5 - врач по внутреннему совместительству).
Уходя в отпуск по уходу за ребёнком, за мной сохраняются 1,5 ставки или меня обязаны сократить по внутреннему совместительству и оставить только основную ставку?
Здравствуйте, Анна! Смотря на каких условиях брали на внутреннее совместительство. Нужно смотреть дополнение или доп. соглашение к трудовому договору. В общем же случае согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за работником сохраняется рабочее место и должность. Так что если не сказано иное, то должны сохранить 1,5 ставки. Сокращать не должны.
СпроситьНикакой связи между уходом в отпуск по уходу за ребенком и сокращением не существует. Вы уходите в отпуск с двух должностей, если, конечно, до ухода в отпуск ничего не произойдет. У работодателя вашего нет обязанности вас сокращать в связи с уходом в отпуск. Поэтому за вами сохраняются обе ставки: и по основному месту работы, и по совместительству. Это соответствует требованиям ст.256 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Анна, согласно ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Исходя из буквального толкования положений закона, за Вами должна сохраниться Ваша работа как научного сотрудника так и работа врача по совместительству.Спросить
Анна, добрый вечер!
Все зависит от того, совмещение у вас было оформлено на вакантную должность? Не на декретную ли ставку?
Если данная должность (врач) свободна была в период вашего назначения, то за ВАМИ СОХРАНЯЮТСЯ 1,5 ставки.
Согласно ст. 256 ТК РФ,
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Анна, но вы имейте в виду, что руководство может вас попросить написать заявление на снятие с вас доп. должности по совместительству.
В данном случае вам необходимо решить, готовы вы конфликтовать с работодателем или нет, ведь при выходе из декретного отпуска могут вас вынудить написать заявление.
Работодатели не очень любят сотрудников отстаивающих свои права.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Анна
Вы не сокращаетесь при уходе в отпуск по бир.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы согласно ст.14
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.06.2020)
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) согласно ст.256 ТК
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьРаботаю на ГБУЗ ССМП. работаю на ставку и по внутреннему совместительству на пол. ставки. Раньше за часы отработанные свыше 1,5 ставки плот или за сверх урочную согласноТК РФ, а сейчас довели до нас, что обл. министерство здравоохранения отменило эту оплату и разрешило совместительство до ставки с оплатой как работа по совместительству. Законно ли это. Спасибо.
разрешило совместительство до ставки с оплатой как работа по совместительству. Законно ли это
---оплата труда работников обусловлена внутренними НПА
СпроситьЕсли работник работает на 0,5 ставки делопроизводителя и 1 ставку уборщицы, законно ли если 0,5 ставки делопроизводителя считаются основным местом работы, а 1 ставка уборщицы работой по внутреннему совместительству.
Здравствуйте.
Законно. Главное, чтобы Вы работу по совместительству выполняли в свободное от основной работы время.
СпроситьРаботаю воспитателем на логопедической группе. Оформлена трудовым договором на ставку и ещё одним трудовым договором на дополнительный час (0,2 ставки) по совместительству внутреннему. Оплата по совместительству производится по минимальному окладу (не учитывая мою категорию). Правомерно ли это?
Оклад устанавливается трудовым договором, заключаемым работником и организацией. Если подписали трудовой договор с минимальным окладом, то всё законно. Нужно смотреть внимательно то, что подписываете.
СпроситьКак должна производиться оплата моего труда: с вакантной ставки по минимуму или по ставке того, кто совмещает (т.е. по той ставке, по которой я работаю как по основной)? Заранее спасибо.
Работаю в школе на 0.5 ставке кухонного работника и 1 ставка технички по совместительству. Скажите пожалуйста у нас по мрот сейчас 5554. за 0.5 ставки получаю 2700. сколько должна получать за ставку технички.
должна получать за ставку технички.
МРОТ минус 13% подоходного налога и минус 1% в профсоюз (если он есть)
Спросить
