Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение ставки перед беременностью - как защитить себя от увольнения?

14.01.2020, 12:09
• г. Киров

Вчера (13.01.2020) руководитель сообщил о том, что мою ставку сокращают. Уведомление будет подписываться послезавтра, договаривались о том, что я работаю ещё 2 месяца (до середины марта), а потом меня увольняют. Мы с мужем планируем беременность. Если я предоставлю справку о беременности через месяц, меня смогут уволить в итоге по истечении срока (в середине марта)

Читать ответы (2)
Справка о беременности По истечении срока Истечение срока
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте,

Если предоставите справку о беременности, Вас не будут увольнять в связи с сокращением и вы будете числитесь в организации пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Татьяна, пока вы беременны - с вами и вашей должностью без вашего согласия НИЧЕГО НЕЛЬЗЯ СДЕЛАТЬ (ну, кроме как сократить при ликвидации, а ликвидация не предвидится в вашем случае.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
01.12.2005, 19:19

Могут ли меня уволить 25 января, если с 24 января у меня будет оформлен больничный до 15 февраля?

Касательно увольнения по сокращению штата. Я работаю в крупной иностранной компании. 25 ноября я подписала уведомление о том, что через 2 месяца с 25 января я буду уволена по сокращению штата. Мои вопросы следующие: - Могут ли меня уволить, если до 25 января я предоставлю работодателю справку о беременности, хотя уже подписала уведомление? Должен ли в мед. справке фигурировать какой-то определенный срок беременности, или это не имеет значения? - Могут ли меня уволить 25 января, если с 24 января у меня будет оформлен больничный до 15 февраля? - Могут ли меня уволить, если справка о беременности будет предоставлена работодателю 14 февраля? Заранее спасибо, Екатерина.
Читать ответы (1)
Сергей Сергеевич
12.09.2014, 21:15

Сокращение и беременность - влияние уведомления о беременности после подписания уведомления о сокращении

Сегодня моей жене объявили о сокращении. Мы как раз планируем ребенка. Если она подпишет уведомление о сокращении, останется работать на положенные 2 месяца, а через месяц принесет справку о беременности, то ее уже не смогут уволить или она уже будет считаться сокращенной?
Читать ответы (1)
Людмила Викторовна
23.12.2012, 20:19

Скажите пожалуйста, могу ли я по закону взять декрет позже, чем за два месяца до родов?

Скажите пожалуйста, могу ли я по закону взять декрет позже, чем за два месяца до родов? Дело в том, что я хотела бы выйти в отпуск на сессию, которая начнется в середине мая. И середина мая совпадает с временем выхода в декретный отпуск - получается как раз два месяца до родов. Я бы хотела выйти на сессию с середины мая по середину июня, и потом за месяц до родов взять декрет. Хочу защитить диплом. Работаю в гос. организации, учусь в техникуме на заочной форме.
Читать ответы (1)
Валентина
29.10.2014, 16:35

Беременной сотруднице сообщили о сокращении должности - что дальше?

Работаю 2 года по бессрочному ТД. Беременность 18 недель. Нахожусь на больничном по сохранению. Сегодня менеджер по кадрам по телефону сообщила, что мою должность сокращают, попросила принести справку из ЖК. Поясните, пожалуйста, беременную уволить не могут, а должность могут убрать? Получу ли я в этом случае пособие по беременности и родам, пособие до 1.5 лет? Возвращаться, получается, мне будет некуда? Если я продолжу брать больничные до самого декрета, смогут ли мою ставку сократить без уведомления меня или смогут уведомить другим способом (необязательно моё присутствие на работе)?
Читать ответы (3)
Анна
19.11.2015, 10:51

Может ли меня уволить работодатель, если я находясь на испытательном сроке принесу справку о беременности?

Сейчас на работе я нахожусь на испытательном сроке. Работаю ещё только месяц из 3 необходимых. Устраиваясь на работу, проходила врачей для меж. книжки, в т.ч и гинеколога, но он беременность не обнаружил. А сейчас я узнала что уже 2 месяца беременности. Могул ли меня уволить если я сейчас принесу работодателю справку о беременности?
Читать ответы (3)
Да? Нет? Наверное!
23.05.2019, 17:15

Вопрос о правомерности сокращения ставки работы при наличии малолетних детей и семейного обеспечения

Работаю в организации на постоянной ставке, имею троих малолетних детей, младшему нет 3 х лет. Замужем у муж зп 5000 в месяц. Сегодня руководитель сообщила что мою ставку сокращают и в данный момент вакансий нет на которую меня могут взять. У меня есть 2 месяца на поиск работы (либо вакансии в данной организации) либо потом вручают уведомление. Ставку сокращают с 1 июня. Подскажите пожалуйста имеют ли вообще права сократить меня.
Читать ответы (1)
Ольга
03.01.2014, 14:13

Вопрос о возможности сокращения работницы, забеременевшей после уведомления о сокращении

Уведомили о сокращении за 2 месяца, в течении этих двух месяцев забеременела. Если предоставить работодателю справку о беременности до истечения срока последнего дня работы, но будет указана беременность 6 недель, где видно, что беременность произошла после предупреждения о сокращении. Сократят? Беременность должна была наступить до уведомления о сокращении?
Читать ответы (2)
Алексей
12.01.2012, 01:30

Работадатель предлагает ей устроиться в штат (с испытательным сроком в 3 месяца).

Моя жена на 2 месяце беременности. Работадатель предлагает ей устроиться в штат (с испытательным сроком в 3 месяца). При этом ему не известен факт беременности. 1. Будет ли иметь право работадатель ее уволить по истечению испытательного срока, если заметит по физиологическим признакам беременность? 2. Будет ли иметь право работадатель ее уволить при выходе в отпуск по беременности (ведь пройдет всего 5 месяцев со времени ее трудоустройства)?
Читать ответы (1)
Анна Петровна
17.02.2015, 00:01

Как уведомить работодателя о беременности, когда сокращение законно через два месяца?

Меня сокращают через два месяца, планирую беременность. Как правильно уведомить работодателя о беременности? Какое заявление написать в дополнение к мед. справке? Спасибо.
Читать ответы (3)
Таня
19.03.2012, 12:22

Могут ли уволить беременную сотрудницу после истечения испытательного срока?

Я устроилась на работу 1 месяц назад. У меня 3 месяца испытательный срок. Я узнала, что беременная. Если я сейчас предоставлю справку о беременности, могут ли меня уволить по истечению 3 месяцев по причине, что я не прошла испытательный срок, или по какой либо другой причине?
Читать ответы (1)