Вопрос о возможности сокращения работницы, забеременевшей после уведомления о сокращении

О сокращении меня уведомили письменно за 2 месяца. В течении этих 2-х месяцев я забеременнела, встала на учет - имеется справка о беременности. Могу ли я предъявить справку о беременности и продолжать работать? Не имеют ди права меня сократить, т.к. на момент уведомления о сокращении я не была беременна?

Я нахожусь под сокращением. За две недели до конца действия уведомления о сокращении я принесла справку о беременности. Увольнять беременную нельзя, поэтому я продолжила работать. Через месяц беременность прервалась. Обязана ли я уведомить работодателя об этом? В какой форме это должно быть? (спрашивала в ЖК о таких справках, там сказали, что они не дают таких документов)

Или возможно дождаться истечения трех месяцев с момента первой справки о беременности и просто второй раз не подтвердить беременность? И тогда меня сократят новой датой?

Может ли работодатель узнать срок прекращения беременности и сократить меня задним числом? И тогда как я должна встать на учет на бирже?

Заранее благодарна!

Меня за два месяца писменно уведомили о сокращении, после истечения 2-х месяцев мне позвонили с участка и вызвали на работу и сказали что уволнение по сокращению откладывается на неопределенный срок но оно работолатель сказал булет. Как прцесуально должно выглядеть продолжение работы у данного работодателя, и повторное сокращение прелусматривает ли двухмесячное предупреждение?

Пож-та

1.могут ли сократить беременную, если беременность наступила после того, как работодатель официально уведомил женщину о сокращении (н-р, 1 декабря женщина получает извещение о том, что через 2 мес. ее сократят, а 1 января она узнает, что беременна)?

2.могут ли уволить беременную по статье за что угодно? (например, за ненадлежащее выполнение обязанностей, это я образно пишу)

3.имеет ли значение срок беременности, например 4 недели беременности или 10?

4.Имеет ли работодатель требовать справку, подтверждающую беременность, если, например, речь идет о очень маленьком сроке, например 4 недели (ведь на учет ставят после 8 недель)

Большое спасибо!

На работе планируется сокращение отдела. Подскажите, пожалуйста, если беременность наступит после подписания уведомления о сокращении (во время 2-месячной отработки), будет ли сокращение в силе или работодатель будет обязан отменить сокращение сотрудника?

Если наступила беременность после подписания уведомления о сокращении, работадатель обязан отменить данное сокращение? Может ли он меня без моего согласия перевести на должность с окладом ниже действующего?

Если через какое-то время произойдет выкидыш, работодатель меня сократит сразу или снова нужно будет подписать уведомление о сокращении и процедура сокращения начнется заново, т.е. 2 месяца отрабатываю и сокращают.

В банке планируется сокращение штатов, если моя жена будет беременна на период вручения ей уведомления о её сокращении (срок 2-3 недели беременности), вправе будут ли её уволить? Что нужно что бы она было официально зарегестрирована беременной?

И если жена забеременела в период (2 месяцев) с момента вручения ей уведомления о её сокращении, вправе ли работодатель её сократить?

Спасибо.

Я получила предупреждение о сокращении моей должности, как полагается, за два месяца до указанного срока. В течение месяца после уведомления я предоставила справку о беременности работодателю. Имеет ли право работодатель прекратить со мной трудовой договор, как с беременной женщиной?

Сократили на работе, перед этим была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла, сразу получила уведомление о сокращении. В какие сроки после последнего дня работы мне должны выплатить пособие по сокращению и каким образом оно будет рассчитываться, ведь за последние три года фактически я работала два месяца. И также интересует порядок расчета больничного в период отработки этих двух месяцев.