Надбавка за вахтовый метод работы - законна или уклонение от налогов?

• г. Тюмень

Работадатель выплачивает надбавку за вахтовый метод работы в два с половиной раза больше оклада. Законно ли это? Не является ли уклонением от налогов.

Отпускные работадатель расчитывает только от оклада, а не от всей заработной платы, поэтому отпускные получаются мизерные.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если есть сомнения в законности начисления заработной платы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию

со всех видов надбавок, премий и пр. так же уплачиваются налоги

отпускные должны расчитываться исходя из среднего заработка (ст.114 ТК)

Спросить

Тюмень - онлайн услуги юристов

Валерий
10.02.2017, 10:27

Начисление пеней за задержку выплаты надбавки за вахтовый метод работы

Работнику выплачивается оклад, районный коэффициент, северная надбавка, и надбавка за вахтовый метод работы. При задержке выплаты заработной платы должны ли начисляться ли пени за несвоевременную выплату на сумму надбавки за вахтовый метод работы, т.к. надбавка считается компенсационной выплатой?
Читать ответы (1)
Ольга
29.12.2012, 11:40

Исчисление алиментов - нужно ли включать надбавку за вахтовый метод работы?

Алименты должны быть исчислены со всех видов ДОХОДА. ДОХОД, как я понимаю, это то, что облагается подоходным налогом. Надбавка за вахтовый метод работы подоходным налогом не облагается. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных выплат. С суточных алименты не высчитываются. ВОПРОС: правомочна ли бухгалтерия при исчислении алиментов, высчитывать их с суммы надбавки за вахтовый метод работы?
Читать ответы (1)
Наталья
04.05.2020, 17:13

Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?

В трудовом договоре в разделе "Заработная плата" указан оклад, а также ПРАВО работодателя ЕЖЕМЕСЯЧНО начислять и выплачивать работнику надбавку до 25% от оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение квалификации, выполнение договорных обязательств. Отсылки в договоре на локальный акт (положении о заработной плате и др. нет). Ежемесячно, на протяжении всей деятельности организации все сотрудники получали оклад и 25% надбавки от оклада. При приеме на работу работнику всегда озвучивается полная зарплата (оклад+25%). В связи с эпидемиологической обстановкой (COVID-19) генеральный директор в одностороннем порядке распорядился не выплачивать надбавку 25% к окладу. Правомерны ли его действия? Является ли в данном случае надбавка составной частью заработной платы и обязанностью работодателя?
Читать ответы (2)
Ольга
29.12.2012, 11:10

ВОПРОС: правомочна ли бухгалтерия, при исчислении алиментов, высчитывать их с суммы надбавки за вахтовый метод работы?

Алименты должны быть исчислены со всех видов ДОХОДА. ДОХОД, как я понимаю, это то что облагается подоходным налогом. Надбавка за вахтовый метод работы подоходным налогом не облагается. ВОПРОС: правомочна ли бухгалтерия, при исчислении алиментов, высчитывать их с суммы надбавки за вахтовый метод работы?
Читать ответы (1)
Александр Владимирович.
17.10.2017, 16:33

Изменения в надбавке за вахтовый метод работы - компенсация должна включаться в повышенную зарплату или выплачиваться отдельно?

Работаем вахтовым методом. Администрация увеличила премию за работу и тарифные ставки, но отменила надбавку за вахтовый метод работы. Говорят что надбавка входит в повышенную зарплату. Должны ли платить эту надбавку независимо от зарплаты отдельно.
Читать ответы (1)
Олег
16.02.2016, 13:36

Возможное снижение заработной платы учителя в государственном учреждении

Работаю учителем в государственном бюджетном учреждении. Согласно положению об оплате труда получаю компенсирующие надбавки за стаж работы в данном учреждении и за квалификационную категорию. На педсовете администрация предупредила, что через два месяца, из-за недостатка средств снизит каждую надбавку на 5%, итого моя заработная плата уменьшится на 10%. Объяснили, что оклады не имеют право уменьшать, а компенсирующие надбавки имеют. Но дело в том, что эти надбавки являются повышающими коэффициентами к окладу. После их применения образуется новый оклад, исходя из которого начисляется заработная плата на количество учебных часов. Получается, что уменьшают оклад. Вопрос: Законно ли такое уменьшение заработной платы и могут ли уменьшить надбавки, не меняя Положения об оплате труда?
Читать ответы (1)
Иван
11.08.2021, 22:40

Процентная надбавка к заработной плате в Антарктике - к чему она прибавляется?

Имеется вопрос касающийся ФЗ «О районном коэффициенте к заработной плате и процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в Антарктике лицам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции», пункт 1, подпункт Б: б) процентная надбавка к заработной плате рассчитывается исходя из размера заработной платы, исчисленной без учета районного коэффициента и повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет; Сам вопрос: процентная надбавка ко всей ежемесячной зарплате или только к «голому» окладу? Как пример, на данный момент времени у меня зарплата состоит из оклада + надбавка, все фиксированное.
Читать ответы (1)
Елена
20.07.2013, 11:30

Надбавка за вахтовый метод работы - замена алиментов или несправедливость?

Мой бывший муж работает вахтовым методом, организация не удерживает алименты с надбавки за вахтовый метод работы, мотивируя тем, что надбавка выдается взамен суточных. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Виталий
26.10.2021, 05:08

Работодатель удерживает отпускные из заработной платы - законно ли это?

Вопрос такой. Работодатель отправляет в отпуск, на 2 недели, а отпускные выплачивает за весь отпуск! Спустя 2 недели я выхожу на работу, и работодатель высчитывает из уже заработной платы, за эти 2 недели, в счет отпускных! Законно ли это? Спасибо!
Читать ответы (1)