Здравсвуйте! Я хотела бы получить ответ на следующий вопрос. Недавно я ушла в декретный отпуск. И вот теперь узнаю, что скоро организация в которй я работала закрывается. Каким образом будут производиться выплаты? И еще, по закону, я должна была бы получать после родов пособие в размере 500 руб. в течении 1,5 лет, как теперь, буду ли я его получать или нет?
Здравствуйте!
В соотвествии с ТК Российской Федерации, Ваши права, как женщины находящейся в отпуске по беременности и родам четко закреплены. Ст.261 ТК РФ говорит:
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации ". Так что, если Ваше предприятие не ликвидируется, то Работодатель должен предоставить Вам иное место работы, с такими же условиями, что и на прежней. Т.е. все выплаты должны быть либо такими же, либо не ниже минимально установленных.
Важно то, что понятие "закрывется" - не отражает истинной причины закрытия предприятия.Что происходит? Меняется собственник, реорганизация предприятия? В зависимости от этого будет действовать та или иная статья ТК РФ. Например, ст.75 ТК РФ, в которой говориться об отношениях между работником и работодателем в случае смены собственника предприятия, реорганизации предприятия и т.д. Естественно 261 ст. действует в любом случае.
В случае ликвидации предприятия, Вы можете либо встать на биржу труда и занятости населения, либо найти новое рабочее место. Здесь вступает в силу положение ст.64 ТК РФ, в которой говориться, что работодателям запрещается отказывать в приеме на работу беременным женщинам.
Обязательно проследите за записью о причине увольнения в Вашей трудовой книжке. Если предприяте ликвидируется, то соотвественно -это должно быть там отражено.
Удачи!
Звонова Анна Петровна.
Спросить
