Как поступить если администрация по истечении 6 мес.
Как поступить если администрация по истечении 6 мес. работы на предприятии не отпускает в отпуск? Сссылается на то, что по внутреннему распоряжению правления отпуск всем будет предоставлен через 11 мес. Три заявления написал и отдал непосредственному руководителю. Ходил на прием к председателю правления, он отправил к непоср. Рукодителю опять. В итоге все 3 заявления где-то у них. Мне в письменной форме ничего не вернули.
Согласно статье 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Поэтому любое "внутреннее распоряжение правления" на этот счет незаконно. Есть два способа воздействия на работодателя: 1) суд; 2) привлечение работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда (штраф от 5 до 50 МРОТ).
С уважением,
Спросить