Угроза увольнения после неуспешной аттестации - как защитить себя от произвола администрации?

Уважаемый Петр!

Действительно, если работник может быть уволен, если не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. (пп.б) п.3) ст.81 ТК РФ). Это условие никуда включать не надо: ни в трудовой договор, ни в коллективный. Это условие определено федеральным законодательством.

Порядок аттестации определяется локальным нормативным актом.

Что делать?

1. Посмотреть (узнать): каким ДОКУМЕНТОМ определяется организация и проведение аттестации.

2. Определить, ПРАВОМОЧЕН ли орган, издавший вышеуказанный документ, определять организацию и проведение аттестации. (полномочия определяются УСТАВОМ предприятия и ПОЛОЖЕНИЕМ о соответствующем органе, причем положение олжно соответствовать уставу).

3. Если аттестация была организована правильно, то можно оспорить ее результаты:

Вопросы, которыми Вы обязаны владеть, должны быть освещены в трудовом распорядке, вашей должностной инструкции, трудовом договоре, коллективном договоре. С каждым из этих документов вы должны были быть ознакомлены под роспись в момент приема на работу, либо в момент вступления в силу данных документов.

В том случае, если результаты аттестации занижены, либо Вам были предложены вопросы, выходящие за рамки вопросов, которые Вы должны решать в соответствии с должностной инструкцией, трудовым договором и др. документами (перечислять не буду), вы можете обратиться за защитой своих прав в:

1. Инспекцию по труду Ульяновской области и прокуратуру по месту нахождения предприятия (можете обратиться одновременно, можете сначала в одну организацию, потом в другую)

2. Инспектору Полномочного представителя Президента России

3. В суд.

В данные учреждения Вы будете обращаться после того, как будут нарушены Ваши права:

- Вас перевели на другую должность;

- Вам снизят, либо не заплатят зарплату;

- Вас уволят.

Перевести на другую должность (постоянно) можно только по желанию работника

О снижении зарплаты вы должны быть уведомлены в письменном виде не менее чем за 2 месяца. при этом, даже в этом случае можно поспорить: за равный труд предполагается равная оплата. Если кто-то на равноценной должности получает больше - это нарушение.

В общих чертах это выглядет так.

Желаю успеха!

PS Если что - пишите UST@LIST.RU