От младшей медсестры до уборщицы - как я справляюсь с работой в реанимации
Я работаю в больнице. Принята была в качестве младшей медсестры. В результате оптимизации переведена в уборщицы произв. И служ. Помещений ХОТЯ! я работаю в реанимации. Такой вот факт. Руководство требует, чтобы мы выполняли работу мл.мед. сестры. Говорят, что столько уборщиц им не нужно!
В целом отношения в коллективе на нашем отделении оставляют желать лучшего.
Что делать в такой ситуации? Уволиться, это просто, возможно это и нужно руководству, оно не посвящает нас в свои планы. Обязанностей по этой причине у нас нет в оформленном виде, поэтому отношение соответствующее, делайте все, что не хочет делать мед. персонал.
Посоветуете что либо?
Уважаемый клиент! Я рекомендую Вам сделать следующее! Вам в данной ситуации необходимо обратиться к администрации больницы с просьбой заключить с Вами трудовой договор, в котором, согласно действующему законодательству ТК РФ подобным образом будут расписаны все необходимые функции, осуществляющим Вами в рамках Вашей трудовой деятельности по месту работы. Именно трудовой договор является единственным правовым инструментом для определения Ваших трудовых отношений с руководством больницы. Не рекомендую Вам обращаться в суды или в отделение Министерства Труда по месту жительства для разрешения трудового спора, если он будет иметь место. Вы можете приличное количество во денег и определённых моральных волнений при проведении разбирательства возможного трудового спора. Рекомендую Вам решить вопрос путём заключения трудового договора. Удачи уважаемый клиент! С уважением Николай Борисович.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Полагается ли уборщице и гордиробщику компенсация за работу в отпуск коллег?
Отделение почты лишает уборщицу ставки и заставляет сотрудников выполнять ее работу без оплаты - правомерные действия руководства?
