Как получить справку о заработной плате, если менеджер заблокировал телефон и головной офис не работает?

Моя жена работает в пятерочке, уборщицой. Менеджери поменялись, бывшая менеджер сказала, зарплату за июнь забрать только из офиса и дала номер телефона. Телефон выключен. Как понять и что делать?

Я индивидуальный предприниматель. У меня есть небольшой офис, охрана которого соответственно обеспечивается сигнализацией. В моей офисе работает офис-менеджер. Я хочу ему доверить: снятие офиса с сигнализации при приходе на работу и постановку офиса на сигнализацию при уходе с работы. Может ли мой офис-менеджер быть материально ответственным лицом в данном случае и могу ли я заключить с ним договор о материальной ответственности. Не то что я ему не доверяю, но всякое может случиться.

Через пол месяца заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В моем прежнем отделе работает 3 офис-менеджера с разной спецификой работы. Человек, которого брали на мое место уже не работает. Скажите, работодатель может посадить меня на любое место? Я хочу заниматься прежней работой (в трудовой книжке написано просто офис-менеджер отдела продаж).

Через несколько минут после выхода из такси обнаружил что забыл вещи в машине. Позвонил диспетчеру там сказали что водителя нет на их радаре по рации он не отвечает а телефона водителя у диспетчера нет. Дали телефон менеджера такси. Дело было в субботу, а менеджер работает только по будним дням. В понедельник позвонил менеджеру. Менеджер отказался представиться сообщил что к делу это отношения не имеет. Я сообщил о забытых в такси вещах. Менеджер нашел в базе машину и водителя и сказал подождать до вечера и что водитель перезвонит. Вечером водитель не перезвонил, я позвонил менеджеру опять, тот сказал что у водителя вещей нет. Что делать в этой ситуации?

При проведении инвентаризации, были обнаружены излишки основных средств и нематериальных активов. Ответственное лицо офис-менеджер. Как составить объяснительную записку офис-менеджеру?

Хотелось бы узнать, куда обратиться и что мне делать? Мужу на работе менеджер не дает нормальных выходных. Муж работает 9 через 1 или еще больше. Из за этого я с мужем ругаюсь сильно, при этом я еще и беременна. Менеджеру конечно же хорошо у него жена там же работает. А я сижу в четырех стенах и кроме этого мужа вижу по 2 часа и то если я не усну до этого времени. Менеджер ему говорит если что не устраивает увольняйся как так, почему он что раб? я злая как собака на этого менеджера разорвать его в клочья хочу! Может мне на менеджера в суд подать? Что мне делать подскажите пожалуйста.

Ситуация: у работодателя в отделе S работают 4 менеджера. У всех менеджеров одна и та же должностная инструкция. Название должности у всех одинаковое, то что обязаны знать и делать тоже одинаково. На практике один менеджер отвечает за направление Х, другой – Y и т.д. , но в должностной инструкции нет разделения по направлениям. У всех есть бессрочный договор, в котором прописана должность - менеджер направления X, менеджер направления Y и т.д. Оклад четко прописан в договоре (зарплата белая). Оклад менеджеров в договорах у всех одинаковый. Премии по договору не предусмотрены. Фактически каждый менеджер ежемесячно получает не голый оклад, а + 20-30% сверху. Итого, зп кажем 100 руб. Загрузка работой у всех менеджеров 110%. В один прекрасный день работодатель решает избавиться от одного из менеджеров, цивилизованно расставаться не хочет. И делает следующее: 1. Задним числом, типа пол года ранее, например январем, издает приказ о том, что цитата «в связи с планируемыми организационными изменениями и уменьшением объема работы» вводятся изменения в штатное расписание и по сему оклад для менеджера направления X будет 10 руб. Самому менеджеру направления X об этих планирующихся нововведениях не сообщили. 2. Издает приказ июлем, о том что через 2 месяца, то есть в сентябре, опять же в связи с орг изменениями и уменьшениями объема работ новый оклад будет-будь здоров-10 рубликов и ссылочка на январский приказ. Вызвали менеджера и ознакомили под роспись. 3. В тот же день в июле «в связи с орг изменениями и уменьшениями объема работ» сделали новую должностную инструкцию специально для должности менеджера направления X, по которой менеджер должен знать то же самое что и раньше, но объем работ равен, не 100% как раньше, а 5%. Плюс ужесточили требования по дисциплине. Ознакомили. 4. Блокировали менеджеру телефон, компьютер и пр. 5. У предприятия есть так скажем подчиненное предприятие. В июле работодатель издает приказ, что с сентября в этом подчиненном предприятии в штатное расписание вводится должность, аналогичная должности менеджера направления Х. Отдел S, в котором работает менеджер направления X, раньше также существовал и в подчиненном предприятии, но 2 года назад на подчиненном предприятии была реструктуризация и отдел S был полностью расформирован и все его сотрудники стали работать в других отделах подчиненной компании. Итого отдел S остался только на головном предприятии. 6. Работодатель оформил доп соглашение к договору о новом окладе в 10 р. Подписали. 7. Начиная с июля работодатель перестал давать менеджеру направления X работу, предложения менеджера о работе не согласовывает. Зарплату в виде голого оклада платит. Все остальные менеджеры направлений работают в прежнем режиме без изменений. Оклад в 10 р уже вступил в действие. Есть ли шансы оспорить оклад в 10 р?

Как взять справку с предыдущего места работы, если данное предприятие обьявило себя банкротом и головной офис находился не в моем городе.

Добрый день! По займу задержала платёж на несколько дней. Менеджер оскарбляет меня и моих контактов. Разговаривает на матах. Звонит на рабочий телефон с угрозами дословно: толстую к телефону пригласите. И куча смс подобного образца: беги плати тебе полезно.

В один прекрасный день пришли на работу, а офис опечатан за неуплату арендной платы за офис в бизнес-центре. По телефону главбух сообщил об этом нам всем работникам. Что мол на работу не ходить, звоните, узнавайте. Продлилось это две недели. Звоним главбуху, она переадресовывает нас к офис-менеджеру, та говорит, что пока нет изменений, аренду не оплатили еще. Директорша не на связи, она и в лучшие то времена в офисе редкий гость, офис менеджер ее подруга. Говорит, как случится что офис откроют, я вам сообщу. Таким образом, мы ничего не подписывали, приказов не видели, как это будет оплачено, не звучит пока. Это что, вынужденный прогул? Простой? Или что? вопрос оплаты этих дней волнует.